| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 1. 前言 | 第10-16页 |
| ·选题依据 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-14页 |
| ·有关高职院校体育教育现状的研究 | 第11-12页 |
| ·有关高职院校体育师资的研究 | 第12-14页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·体育教师资源开发内容 | 第14页 |
| ·体育教师资源开发 | 第14-16页 |
| 2. 研究对象及研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·文献资料法 | 第16页 |
| ·问卷调查法 | 第16页 |
| ·访谈法 | 第16-17页 |
| ·数理统计法 | 第17-18页 |
| 3. 研究结果与分析 | 第18-31页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源的基本情况 | 第18-24页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源分配情况 | 第18页 |
| ·体育教师的总数与人事关系 | 第18-20页 |
| ·体育教师师资的职称结构情况 | 第20-21页 |
| ·体育教师师资的学历结构情况 | 第21-23页 |
| ·体育教师师资的年龄层次分布情况 | 第23-24页 |
| ·体育教师师资的性别情况 | 第24页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源开发情况 | 第24-28页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源的识人情况 | 第24-25页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源的选人情况 | 第25-26页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源的育人情况 | 第26页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源的用人情况 | 第26-27页 |
| ·武汉地区高职院校体育教师资源的留人情况 | 第27-28页 |
| ·影响武汉地区高职院校体育教师资源开发的主要因素 | 第28-31页 |
| ·开发的观点滞后 | 第28页 |
| ·相关制度的建设很不健全 | 第28页 |
| ·目光短浅,缺乏长远规划 | 第28-29页 |
| ·政策支持力度不强 | 第29页 |
| ·配置机制缺乏动力 | 第29-30页 |
| ·考核奖励机制不健全 | 第30-31页 |
| 4. 结论与建议 | 第31-35页 |
| ·结论 | 第31-32页 |
| ·建议 | 第32-35页 |
| ·优化配置,完善选人、用人机制,优化高职院校体育教师资源配置 | 第32页 |
| ·立法保护,从立法的高度推动高职院校体育教师资源开发 | 第32页 |
| ·管理创新,建立科学、合理的高职院校体育教师资源绩效管理机制 | 第32-33页 |
| ·注重教育,强化高职院校体育教师资源的培训与教育 | 第33页 |
| ·优化机制,建立完善高职院校体育教师资源的激励和投入机制 | 第33-34页 |
| ·优化环境,营造良好的高职院校体育教师资源的开发环境 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录1 | 第38-39页 |
| 附件2 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
