模糊综合评价法在公务员绩效考核中的应用研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-5页
绪论	第5-9页
(一) 研究的内容与意义	第5页
(二) 研究的背景	第5-6页
(三) 研究的理论与方法	第6页
(四) 国外绩效考核的发展现状和经验	第6-9页
一、我国公务员绩效考核的现状与问题分析	第9-15页
(一) 我国现代公务员绩效考核的历史沿革	第9-10页
(二) 我国公务员绩效考核的主要内容	第10-11页
(三) 我国公务员绩效考核存在的问题	第11-12页
(四) 公务员绩效量化考核的价值与意义	第12-15页
二、相关理论与方法概述	第15-19页
(一) 公务员绩效考核简介	第15-17页
(二) 模糊综合评价法简介	第17-19页
三、模糊综合评价在公务员绩效考核中的应用的意义	第19-22页
(一) 公务员绩效考核的模糊性	第19页
(二) 模糊综合评价在绩效考核中的应用实践	第19-20页
(三) 模糊综合评价在绩效考核中的要素和关注要点	第20-22页
四、基于模糊综合评价法的公务员绩效考核体系构建	第22-25页
(一) 我国公务员绩效考核体系构建的原则	第22-23页
(二) 公务员绩效考核体系的构建	第23-25页
结论	第25-26页
致谢	第26-27页
参考文献	第27-29页
作者简介	第29页
攻读硕士学位期间研究成果	第29-30页