| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·民营企业的地位 | 第9页 |
| ·民营企业劳资关系现状 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·从政治层面来说 | 第10页 |
| ·从经济层面来说 | 第10-11页 |
| ·从社会层面来说 | 第11页 |
| ·研究思路、方法和难点 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究难点 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·民营企业的概念 | 第14页 |
| ·劳资关系 | 第14-17页 |
| ·劳资关系的概念 | 第14-15页 |
| ·国内外劳资关系的理论综述 | 第15-17页 |
| ·工会组织的研究综述 | 第17-22页 |
| ·工会组织的概念 | 第17页 |
| ·工会组织的形成 | 第17-19页 |
| ·国内外学者对工会的研究现状 | 第19-22页 |
| 第三章 工会维护民企和谐劳资关系的实证研究 | 第22-39页 |
| ·中国劳资关系的一般状态 | 第22-24页 |
| ·中国劳资关系的演变和现状 | 第22-23页 |
| ·劳资纠纷的主要来源 | 第23-24页 |
| ·民营企业和谐劳资关系的界定和和谐劳资关系的构建要素 | 第24-25页 |
| ·民营企业和谐劳资关系的界定 | 第24页 |
| ·民营企业和谐劳资关系的构建要素 | 第24-25页 |
| ·民营企业劳资关系的实证研究 | 第25-39页 |
| ·样本的基本情况 | 第26-27页 |
| ·四川地区民营企业劳资关系的现状分析 | 第27-31页 |
| ·四川地区民营企业工会的现状分析 | 第31-35页 |
| ·四川地区民营企业员工对工会满意度的问卷分析 | 第35-37页 |
| ·民营企业工会职能弱化的原因分析 | 第37-39页 |
| 第四章 工会在维护民营企业和谐劳资关系中的路径选择 | 第39-49页 |
| ·把握发展和谐劳资关系的目标和原则 | 第39-40页 |
| ·形成以工会为中心的三方协商工作机制 | 第40-46页 |
| ·工会自身的建设 | 第40-42页 |
| ·工会和政府的合作 | 第42-43页 |
| ·工会和企业的合作 | 第43-45页 |
| ·工会和广大劳动者的合作 | 第45-46页 |
| ·近年来民营企业劳资关系出现的新契机 | 第46-49页 |
| 第五章 结论与展望 | 第49-52页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·构建劳资关系的控制机制 | 第49-50页 |
| ·构建劳资关系的疏导机制 | 第50页 |
| ·民营企业劳资关系的展望 | 第50-52页 |
| ·集体劳资关系的转型 | 第50页 |
| ·构建互利共信的劳资关系 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录1：民营企业工会组织满意度调查 | 第54-56页 |
| 附录2：四川丹甫制冷压缩机股份有限公司工会组建的访谈 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第59页 |
