摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
目录 | 第7-10页 |
1. 绪论 | 第10-20页 |
·选题理由和研究意义 | 第10-12页 |
·选题理由 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·国内外研究现状 | 第12-16页 |
·国内研究 | 第12-15页 |
·国外研究 | 第15-16页 |
·研究目标和研究内容 | 第16-17页 |
·研究目标 | 第16页 |
·研究内容 | 第16-17页 |
·研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
·研究方法 | 第17-18页 |
·技术路线 | 第18-19页 |
·可能创新之处和研究难点 | 第19-20页 |
·可能创新之处 | 第19页 |
·研究难点 | 第19-20页 |
2. 相关概念界定与理论基础 | 第20-23页 |
·相关概念界定 | 第20-21页 |
·志愿者 | 第20页 |
·志愿服务 | 第20页 |
·大学生志愿服务西部计划 | 第20-21页 |
·长效机制 | 第21页 |
·理论基础 | 第21-23页 |
·志愿服务理论 | 第21-22页 |
·公民社会理论 | 第22页 |
·科学发展观 | 第22页 |
·青年社会化理论 | 第22-23页 |
3. 大学生志愿服务西部计划的缘起和发展 | 第23-29页 |
·志愿服务在当代中国兴起和发展 | 第23-26页 |
·志愿服务概述 | 第23页 |
·志愿服务的基本特征 | 第23-24页 |
·志愿服务的正式兴起 | 第24-25页 |
·志愿服务的发展 | 第25-26页 |
·大学生志愿服务西部计划的产生与发展 | 第26-29页 |
·“西部计划”产生的条件 | 第26-27页 |
·西部计划的实施 | 第27-29页 |
4. 大学生志愿服务西部计划的价值功能维度分析 | 第29-33页 |
·“西部计划”个人价值功能维度 | 第29-31页 |
·提升思想观念和道德素质 | 第29-30页 |
·提高综合能力 | 第30-31页 |
·“西部计划”社会价值功能维度 | 第31-33页 |
·促进社会经济效益的实现 | 第31页 |
·促进社会和谐建设 | 第31-32页 |
·促进社会精神文明建设 | 第32-33页 |
5. 大学生志愿服务西部计划现有机制及存在的问题分析 | 第33-42页 |
·宣传招募机制有待进一步加强 | 第33-36页 |
·宣传动员机制有效性不高 | 第33-35页 |
·招募选拔的条件和标准执行松懈 | 第35-36页 |
·培训派遣机制有待进一步完善 | 第36-38页 |
·培训机制不健全,与现实需要相脱节 | 第36-37页 |
·派遣过程中重使用、轻培养 | 第37-38页 |
·管理服务机制有待进一步深化 | 第38-39页 |
·经费保障不足 | 第38页 |
·权益保障薄弱 | 第38-39页 |
·激励保障机制有待进一步拓展 | 第39-42页 |
·就业方面缺乏多元化保障 | 第39-40页 |
·激励配套制度不完善 | 第40-42页 |
6. 建立大学生志愿服务西部计划长效机制的对策 | 第42-52页 |
·组织引导机制:营造“西部计划”良好氛围 | 第42-44页 |
·增强宣传动员的有效度 | 第42-43页 |
·建立健全科学的招募选拔工作机制 | 第43-44页 |
·资源整合机制:深化“西部计划”服务保障 | 第44-46页 |
·建立多元化的经费保障制度 | 第44-45页 |
·加强西部志愿者合法权益保护的力度 | 第45-46页 |
·积极搭建“西部计划”志愿者就业平台 | 第46页 |
·人才培养机制:完善“西部计划”培养管理 | 第46-49页 |
·建立规范、完整的培训模式 | 第47-48页 |
·合理安排和调整服务岗位 | 第48页 |
·优化配置志愿者资源 | 第48-49页 |
·激励管理机制:推进“西部计划”持续发展 | 第49-52页 |
·加强志愿者管理组织的自身能力建设 | 第49-50页 |
·加强日常激励管理 | 第50页 |
·完善考核评价机制 | 第50-51页 |
·培育大学生公益理念 | 第51-52页 |
结语 | 第52-53页 |
注释 | 第53-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
附录 | 第60-67页 |
成都市“大学生志愿服务西部计划”调查问卷(一) | 第60-64页 |
成都市“大学生志愿服务西部计划”调查问卷(二) | 第64-67页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67页 |