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大学生志愿服务西部计划长效机制研究--以四川省成都市为例

摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-10页
1. 绪论第10-20页
   ·选题理由和研究意义第10-12页
     ·选题理由第10-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-16页
     ·国内研究第12-15页
     ·国外研究第15-16页
   ·研究目标和研究内容第16-17页
     ·研究目标第16页
     ·研究内容第16-17页
   ·研究方法和技术路线第17-19页
     ·研究方法第17-18页
     ·技术路线第18-19页
   ·可能创新之处和研究难点第19-20页
     ·可能创新之处第19页
     ·研究难点第19-20页
2. 相关概念界定与理论基础第20-23页
   ·相关概念界定第20-21页
     ·志愿者第20页
     ·志愿服务第20页
     ·大学生志愿服务西部计划第20-21页
     ·长效机制第21页
   ·理论基础第21-23页
     ·志愿服务理论第21-22页
     ·公民社会理论第22页
     ·科学发展观第22页
     ·青年社会化理论第22-23页
3. 大学生志愿服务西部计划的缘起和发展第23-29页
   ·志愿服务在当代中国兴起和发展第23-26页
     ·志愿服务概述第23页
     ·志愿服务的基本特征第23-24页
     ·志愿服务的正式兴起第24-25页
     ·志愿服务的发展第25-26页
   ·大学生志愿服务西部计划的产生与发展第26-29页
     ·“西部计划”产生的条件第26-27页
     ·西部计划的实施第27-29页
4. 大学生志愿服务西部计划的价值功能维度分析第29-33页
   ·“西部计划”个人价值功能维度第29-31页
     ·提升思想观念和道德素质第29-30页
     ·提高综合能力第30-31页
   ·“西部计划”社会价值功能维度第31-33页
     ·促进社会经济效益的实现第31页
     ·促进社会和谐建设第31-32页
     ·促进社会精神文明建设第32-33页
5. 大学生志愿服务西部计划现有机制及存在的问题分析第33-42页
   ·宣传招募机制有待进一步加强第33-36页
     ·宣传动员机制有效性不高第33-35页
     ·招募选拔的条件和标准执行松懈第35-36页
   ·培训派遣机制有待进一步完善第36-38页
     ·培训机制不健全,与现实需要相脱节第36-37页
     ·派遣过程中重使用、轻培养第37-38页
   ·管理服务机制有待进一步深化第38-39页
     ·经费保障不足第38页
     ·权益保障薄弱第38-39页
   ·激励保障机制有待进一步拓展第39-42页
     ·就业方面缺乏多元化保障第39-40页
     ·激励配套制度不完善第40-42页
6. 建立大学生志愿服务西部计划长效机制的对策第42-52页
   ·组织引导机制:营造“西部计划”良好氛围第42-44页
     ·增强宣传动员的有效度第42-43页
     ·建立健全科学的招募选拔工作机制第43-44页
   ·资源整合机制:深化“西部计划”服务保障第44-46页
     ·建立多元化的经费保障制度第44-45页
     ·加强西部志愿者合法权益保护的力度第45-46页
     ·积极搭建“西部计划”志愿者就业平台第46页
   ·人才培养机制:完善“西部计划”培养管理第46-49页
     ·建立规范、完整的培训模式第47-48页
     ·合理安排和调整服务岗位第48页
     ·优化配置志愿者资源第48-49页
   ·激励管理机制:推进“西部计划”持续发展第49-52页
     ·加强志愿者管理组织的自身能力建设第49-50页
     ·加强日常激励管理第50页
     ·完善考核评价机制第50-51页
     ·培育大学生公益理念第51-52页
结语第52-53页
注释第53-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页
附录第60-67页
 成都市“大学生志愿服务西部计划”调查问卷(一)第60-64页
 成都市“大学生志愿服务西部计划”调查问卷(二)第64-67页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第67页

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