| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| （一） 问题缘起 | 第7-8页 |
| （二） 研究目的与意义 | 第8页 |
| （三） 研究方法 | 第8-9页 |
| 一、 基层公务员流失问题概述 | 第9-13页 |
| （一） 基层公务员的内涵 | 第9-10页 |
| （二） 基层公务员流失的概念和特征 | 第10-13页 |
| 二、 我国基层公务员流失问题的激励视角窥探 | 第13-18页 |
| （一） 公务员激励与公务员流失的关系 | 第13页 |
| （二） 公务员激励的方式和影响激励效果的因素 | 第13-14页 |
| （三） 从激励理论透视公务员激励机制建设 | 第14-18页 |
| 三、 激励视角下基层政府部门公务员流失问题调查与原因分析 | 第18-24页 |
| （一） 激励视角下基层政府部门公务员流失问题调查——以吉林省延边朝鲜族自治州A县政府为个案实施问卷调查 | 第18-19页 |
| （二） 调查结果分析—激励视角下基层政府部门公务员流失问题的原因分析 | 第19-24页 |
| 四、 激励视角下缓解基层政府部门公务员流失的对策建议 | 第24-30页 |
| （一） 提高基层公务员的薪酬激励水平 | 第24-25页 |
| （二） 完善基层公务员职务晋升激励机制 | 第25-26页 |
| （三） 建立科学高效的能力培训激励机制 | 第26-27页 |
| （四） 健全客观公正的考核评价机制 | 第27页 |
| （五） 积极推动基层公务员职业生涯管理 | 第27-28页 |
| （六） 优化基层公务员工作环境 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
