| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 第2章 激励模式理论概述 | 第14-19页 |
| ·激励的内涵和作用 | 第14页 |
| ·激励的基本模式 | 第14-15页 |
| ·激励的著名理论 | 第15-17页 |
| ·激励理论对本研究的启示 | 第17-19页 |
| 第3章 Y公安分局知识型民警激励模式存在问题及原因 | 第19-29页 |
| ·Y公安分局概况介绍 | 第19-20页 |
| ·Y公安分局知识型民警激励模式的现状和问题 | 第20-24页 |
| ·Y公安分局知识型民警的特点 | 第20页 |
| ·Y公安分局知识型民警激励的现状 | 第20-22页 |
| ·Y公安分局知识型民警激励存在的问题 | 第22-24页 |
| ·Y公安分局知识型民警激励机制存在问题的原因分析 | 第24-25页 |
| ·缺乏与知识型民警的沟通 | 第24-25页 |
| ·缺乏健全的绩效管理制度 | 第25页 |
| ·对Y公安分局知识型民警需求情况的调查 | 第25-29页 |
| 第4章 Y公安分局知识型民警激励模式设计 | 第29-33页 |
| ·知识型民警激励模式设计的目标与原则 | 第29-31页 |
| ·知识型民警激励模式设计的目标 | 第29页 |
| ·知识型民警激励模式设计的原则 | 第29-31页 |
| ·知识型民警的外在激励模式 | 第31-32页 |
| ·知识型民警的内在激励模式 | 第32-33页 |
| 第5章 Y公安分局知识型民警激励模式的实施 | 第33-42页 |
| ·健全知识型民警管理制度 | 第33页 |
| ·建立科学的绩效管理体系 | 第33-35页 |
| ·结合物质、精神和情感激励 | 第35-37页 |
| ·结合正向激励和负向激励 | 第37-38页 |
| ·打造和谐积极的工作氛围 | 第38-39页 |
| ·赋予知识型民警更多权力 | 第39-40页 |
| ·加强与知识型民警的沟通 | 第40-42页 |
| 第6章 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |