| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、逆向劳务派遣的概述 | 第12-20页 |
| (一) 劳务派遣 | 第12-14页 |
| 1. 劳务派遣的含义 | 第12页 |
| 2. 劳务派遣的特征 | 第12-13页 |
| 3. 劳务派遣与其他非典型劳动形态的辨析 | 第13-14页 |
| (二) 逆向劳务派遣 | 第14-20页 |
| 1. 逆向派遣的含义 | 第15页 |
| 2. 逆向派遣对劳动者利益的分割过程 | 第15-16页 |
| 3. 部分学者对逆向派遣效力的质疑 | 第16-20页 |
| 二、我国的逆向派遣之立法现状 | 第20-24页 |
| (一) 《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定 | 第20-22页 |
| (二) 《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定 | 第22-24页 |
| 三、我国的逆向派遣之问题 | 第24-29页 |
| (一) 逆向派遣的不利影响 | 第24-26页 |
| 1. 大量被派遣劳动者没有签订劳动合同 | 第24页 |
| 2. 被派遣劳动者遭受同工不同酬的待遇 | 第24-25页 |
| 3. 被派遣劳动者的社会保险得不到落实《劳动合同法》实施前,被派遣劳动者根本享受不到社会保险 | 第25页 |
| 4. 用工单位随意退回被派遣劳动者,劳务派遣单位随意与被派遣劳动者解除劳动合同 | 第25页 |
| 5. 劳务派遣单位克扣拖欠被派遣劳动者工资 | 第25页 |
| 6. 被派遣劳动者难以加入工会组织 | 第25-26页 |
| 7. 被派遣劳动者的利益诉求难以表达 | 第26页 |
| (二)逆向派遣产生的原因 | 第26-29页 |
| 1. 直接原因 | 第26-28页 |
| 2. 间接原因 | 第28-29页 |
| 四、完善劳务派遣之逆向派遣之构想 | 第29-38页 |
| (一) 市场的限定——限定行业、工种、岗位 | 第29-31页 |
| 1. 我国劳务派遣的适用岗位 | 第29-30页 |
| 2. 限定行业、工种的立法 | 第30-31页 |
| (二) 派遣公司的准入制度的完善 | 第31-34页 |
| 1. 派遣公司的特殊条件 | 第31-32页 |
| 2. 我国劳动派遣业行政许可之立法路径 | 第32-34页 |
| (三) 派遣师制度的建立完善 | 第34-35页 |
| 1. 建立派遣师制度之必要性 | 第34-35页 |
| 2. 派遣师制度之设想 | 第35页 |
| (四)劳动派遣业的行为管制方法的完善 | 第35-38页 |
| 1. 责令改证 | 第35-36页 |
| 2. 禁止和处罚 | 第36页 |
| 3. 刑事处罚 | 第36页 |
| 4. 连带责任 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
