| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第17-30页 |
| ·文献综述 | 第17-23页 |
| ·国外文献 | 第17-20页 |
| ·国内文献 | 第20-23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·理论基础、制度背景 | 第23-30页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| ·制度背景 | 第27-30页 |
| 3 研究方法与设计 | 第30-38页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·研究样本与数据 | 第32-33页 |
| ·研究变量设计 | 第33-38页 |
| ·关于高管薪酬差距(TMTGAP)变量的选取 | 第33-34页 |
| ·关于公司绩效(Perf)指标的选取 | 第34-35页 |
| ·调节变量的选取 | 第35-36页 |
| ·控制变量的选取 | 第36-38页 |
| ·模型构建 | 第38页 |
| 4. 实证研究 | 第38-47页 |
| ·描述性统计 | 第38-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·双变量相关分析 | 第40-41页 |
| ·偏相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析和相关检验 | 第42-45页 |
| ·高管薪酬差距与公司绩效的回归分析 | 第42-44页 |
| ·管理者权力对高管内部薪酬差距与公司绩效相关性调节作用回归分析 | 第44-45页 |
| ·稳健性检验 | 第45-47页 |
| ·引入高管薪酬差距变量 | 第45-46页 |
| ·引入公司绩效变量 | 第46-47页 |
| 5. 研究结论 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| ·研究建议 | 第49-50页 |
| ·研究局限与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
| 发表的学术论文 | 第56页 |