| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·论文写作背景及目的和意义 | 第10-13页 |
| ·论文写作背景 | 第10-11页 |
| ·论文写作目的及意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·论文的研究方法和写作思路 | 第17-18页 |
| ·论文的研究方法 | 第17页 |
| ·论文的写作思路和主要内容 | 第17-18页 |
| ·论文的创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论 | 第20-29页 |
| ·组织理论 | 第20-23页 |
| ·组织内涵 | 第20-21页 |
| ·组织能力特性及其与核心能力和动态能力之间关系 | 第21-23页 |
| ·创新理论 | 第23-26页 |
| ·创新内容及持续创新 | 第23-25页 |
| ·创新能力内涵及度量 | 第25-26页 |
| ·组织创新理论 | 第26-28页 |
| ·组织创新动因及风险 | 第26-27页 |
| ·组织创新能力内涵 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 黑龙江省装备制造企业组织创新能力现状分析 | 第29-37页 |
| ·黑龙江省装备制造业概况 | 第29-31页 |
| ·装备制造业特征及作用 | 第29-30页 |
| ·黑龙江省装备制造业现状 | 第30-31页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力现状 | 第31-32页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力存在的问题 | 第32-35页 |
| ·企业知识限制组织创新能力 | 第32-33页 |
| ·企业结构限制组织创新能力 | 第33-34页 |
| ·企业文化限制组织创新能力 | 第34页 |
| ·企业资本限制组织创新能力 | 第34-35页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力不足原因 | 第35-36页 |
| ·本章小节 | 第36-37页 |
| 第4章 黑龙江省装备制造企业组织创新能力模型构建 | 第37-55页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力系统描述 | 第37-40页 |
| ·企业组织创新能力系统模型假设条件 | 第37页 |
| ·企业组织创新能力系统模型构建 | 第37-40页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力对企业组织创新的作用机理 | 第40-53页 |
| ·企业知识对组织创新作用机理 | 第40-43页 |
| ·企业结构对组织创新作用机理 | 第43-47页 |
| ·企业文化对组织创新作用机理 | 第47-49页 |
| ·企业资本对组织创新作用机理 | 第49-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章 黑龙江省装备制造企业组织创新能力评价体系 | 第55-80页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力综合评价指标体系设计 | 第55-56页 |
| ·指标设定原则 | 第55-56页 |
| ·指标体系结构 | 第56页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力评价指标分析 | 第56-67页 |
| ·企业知识指标分析 | 第56-59页 |
| ·企业结构指标分析 | 第59-62页 |
| ·企业文化指标分析 | 第62-64页 |
| ·企业资本指标分析 | 第64-67页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力评价指标权重确定 | 第67-74页 |
| ·建立递阶层次 | 第67-68页 |
| ·构建比较判断矩阵 | 第68-70页 |
| ·指标权重计算 | 第70-74页 |
| ·黑龙江省装备制造企业组织创新能力综合评价实证研究 | 第74-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第6章 增强黑龙江省装备制造企业组织创新能力的对策 | 第80-87页 |
| ·提高组织学习能力促进企业知识积累和转化 | 第80-81页 |
| ·根据企业发展状况优化企业结构 | 第81-84页 |
| ·观念先行培育创新型企业文化 | 第84-85页 |
| ·统筹规划合理利用企业资本 | 第85-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 结论 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-94页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
