文化差异对国际商务谈判的影响和对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 二、国内外研究综述 | 第7-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10页 |
| 四、研究的创新与特色 | 第10-12页 |
| 第二章 文化差异对国际商务谈判影响的相关理论 | 第12-24页 |
| 一、研究对象相关概念 | 第12-14页 |
| 二、商务谈判的理论发展回顾 | 第14-15页 |
| 三、国际商务谈判中文化差异 | 第15-24页 |
| 第三章 文化差异对国际商务谈判的影响分析 | 第24-29页 |
| 一、文化差异对谈判组织的影响分析 | 第24-25页 |
| 二、文化差异对谈判风格的影响分析 | 第25-26页 |
| 三、文化差异对谈判方式的影响分析 | 第26-27页 |
| 四、文化差异对谈判过程的影响分析 | 第27-28页 |
| 五、文化差异对谈判决策的影响分析 | 第28-29页 |
| 第四章 文化差异下国际商务谈判的对策 | 第29-43页 |
| 一、价值观差异对谈判决策影响的对策 | 第29-32页 |
| 二、思维模式差异对谈判风格影响的对策 | 第32-35页 |
| 三、语言交流模式差异对谈判方式影响的对策 | 第35-37页 |
| 四、非语言交流差异对谈判组织影响的对策 | 第37-40页 |
| 五、风俗习惯差异对谈判过程影响的对策 | 第40-43页 |
| 第五章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 一、结论 | 第43页 |
| 二、展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
