社会主义和谐社会中新型劳资关系的构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-11页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·主要内容和创新点 | 第17-19页 |
| ·主要内容 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 2 本文的基本概念和相关理论 | 第19-28页 |
| ·本文的基本概念 | 第19-23页 |
| ·劳资关系的涵义 | 第19-20页 |
| ·劳资关系的模式 | 第20-21页 |
| ·和谐劳资关系的涵义 | 第21-23页 |
| ·本文的相关理论 | 第23-27页 |
| ·马克思的劳资关系理论 | 第23-24页 |
| ·心理契约理论 | 第24-26页 |
| ·社会主义和谐社会理论 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 我国劳资关系的现状分析 | 第28-35页 |
| ·新型劳资关系构建初见成效 | 第28-30页 |
| ·劳资主体市场化确立方式的形成 | 第28页 |
| ·合同成为劳资关系确立变更的新手段 | 第28-29页 |
| ·劳动和社会保障的法制建设逐步完善 | 第29页 |
| ·工会组织职业化道路初步形成 | 第29-30页 |
| ·新型劳资关系构建中的不和谐因素 | 第30-34页 |
| ·劳动者与企业之间的不和谐因素 | 第30-31页 |
| ·企业与政府之间的不和谐因素 | 第31-32页 |
| ·劳动者与政府之间的不和谐因素 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 我国劳资关系不和谐的原因分析 | 第35-46页 |
| ·政府职能的缺位 | 第35-39页 |
| ·狭隘的政绩观 | 第35-36页 |
| ·劳资关系的市场失灵 | 第36-37页 |
| ·协调与仲裁机制不完善 | 第37-39页 |
| ·企业利益与社会责任的失衡 | 第39-42页 |
| ·私有资本追求利益最大化的本性决定的 | 第40-41页 |
| ·社会责任内化于经济效益的不对等性 | 第41页 |
| ·企业文化和企业伦理对主体行为的影响 | 第41-42页 |
| ·劳动者及其组织力量的薄弱 | 第42-44页 |
| ·不对称的雇佣关系直接威胁到劳资关系的安全 | 第42-43页 |
| ·工人参与的制度和形式滞后于劳资关系的发展 | 第43-44页 |
| ·劳资纠纷的诉求渠道不畅通阻碍劳资关系和谐 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 5 我国和谐劳资关系的构建路径 | 第46-53页 |
| ·转变政府执政理念、完善职能体系 | 第46-48页 |
| ·树立科学发展观念、端正政府执政目标 | 第46-47页 |
| ·实施国家干预手段、规避劳资市场失灵 | 第47页 |
| ·完善政府职能体系、健全协调仲裁机制 | 第47-48页 |
| ·强化企业的社会责任感 | 第48-50页 |
| ·转变企业唯经济效益是从的经营理念 | 第48-49页 |
| ·正确评估社会责任和企业利益的均衡 | 第49页 |
| ·培植公平正义的企业文化和企业伦理 | 第49-50页 |
| ·增强劳动者及其组织力量 | 第50-52页 |
| ·努力破除当前存在的不对称的雇佣关系 | 第50-51页 |
| ·优化劳动者及其组织的民主参与 | 第51页 |
| ·疏通劳资纠纷的诉求和反馈渠道 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
