航运企业船员流失问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究 | 第11-16页 |
| ·国外员工流失的研究动态 | 第11-14页 |
| ·国内员工流失问题研究 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 员工流失相关理论综述 | 第17-24页 |
| ·员工流失的含义和特点 | 第17-18页 |
| ·员工流失的理论基础 | 第18-20页 |
| ·员工流失的相关理论和模型 | 第20-24页 |
| ·卡兹的组织寿命学说 | 第20-21页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第21-22页 |
| ·莫布雷中介链及扩展的莫布雷模型 | 第22-24页 |
| 第3章 航运企业船员流失的现状与原因分析 | 第24-39页 |
| ·船员流失现状 | 第24-26页 |
| ·船员发展情况 | 第24-25页 |
| ·船员流失现状及特点 | 第25-26页 |
| ·船员流失的影响分析 | 第26-28页 |
| ·船员流失的原因分析 | 第28-39页 |
| ·船员流失原因调查 | 第28-32页 |
| ·宏观环境因素 | 第32-35页 |
| ·企业层面因素 | 第35-37页 |
| ·船员个人因素 | 第37-39页 |
| 第4章 航运企业船员流失的管理策略 | 第39-52页 |
| ·宏观环境层面的对策 | 第39-41页 |
| ·提高船员职业地位 | 第39-40页 |
| ·完善船员俱乐部建设 | 第40页 |
| ·贯彻执行相关法律法规 | 第40-41页 |
| ·企业层面的对策 | 第41-48页 |
| ·组建船员管理公司 | 第41-42页 |
| ·完善绩效评价和薪酬管理系统 | 第42-43页 |
| ·塑造航运企业文化 | 第43-45页 |
| ·船员职业生涯规划管理 | 第45-47页 |
| ·加大船员岸基地支持 | 第47-48页 |
| ·个人层面的对策 | 第48-52页 |
| ·了解真实的信息 | 第48-49页 |
| ·努力提高船员自身素质 | 第49-50页 |
| ·培养自身对企业的忠诚度 | 第50-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
