| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·选题意义 | 第14页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·高管激励与公司绩效的关系研究 | 第18-29页 |
| 第3章 上市公司高管激励与企业绩效关系的理论假设 | 第29-41页 |
| ·高管显性激励与公司绩效的关系 | 第29-39页 |
| ·高管隐性激励与公司绩效的关系 | 第39-41页 |
| 第4章 上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究设计 | 第41-46页 |
| ·实证研究框架 | 第41页 |
| ·度量指标的选取及说明 | 第41-44页 |
| ·因变量 | 第41-42页 |
| ·自变量 | 第42-43页 |
| ·控制变量 | 第43-44页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第44-45页 |
| ·实证研究方法和计量工具 | 第45-46页 |
| 第5章 上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究 | 第46-63页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第46-52页 |
| ·上市公司绩效变量的描述 | 第46页 |
| ·上市公司高管激励的描述 | 第46-50页 |
| ·上市公司的规模分布 | 第50-52页 |
| ·上市公司高管激励与公司绩效关系的回归分析与检验 | 第52-63页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第52-54页 |
| ·上市公司高管激励与公司绩效关系的多元回归分析 | 第54-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-70页 |
| ·结论和建议 | 第63-68页 |
| ·研究创新点 | 第68-69页 |
| ·不足及展望 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |