成都市钟点女工幸福感结构研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·钟点工的兴起及其社会正负效应 | 第9-11页 |
| ·积极心理学“避苦—趋乐”的转变 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 钟点工的幸福感 | 第12页 |
| ·研究路线 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·幸福感—衡量社会生活质量的软指标 | 第13-14页 |
| ·填补国内对幸福感研究对象和解释理论的空白 | 第14页 |
| ·关注钟点女工生活质量，体现人文关怀 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-28页 |
| ·幸福感研究综述 | 第15-25页 |
| ·幸福观的两种哲学理论 | 第15-16页 |
| ·幸福感的构成和特点 | 第16-17页 |
| ·幸福感的相关理论 | 第17-20页 |
| ·国内外对幸福感的研究比较 | 第20-22页 |
| ·幸福感因素研究 | 第22-25页 |
| ·社会角色定义及相关理论 | 第25-28页 |
| ·社会角色的定义 | 第25-26页 |
| ·角色相关理论 | 第26-27页 |
| ·社会角色与幸福的关系 | 第27-28页 |
| 第3章 研究方法及调查对象基本情况 | 第28-36页 |
| ·研究方法和研究资料 | 第28-30页 |
| ·文献法 | 第28页 |
| ·问卷调查 | 第28-29页 |
| ·个案访谈 | 第29页 |
| ·研究资料 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·调查对象的选取 | 第30-31页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第31-36页 |
| ·年龄 | 第31页 |
| ·文化程度及职业要求 | 第31-32页 |
| ·婚姻状态和家庭人口 | 第32-33页 |
| ·来源 | 第33-34页 |
| ·雇佣家庭种类 | 第34-35页 |
| ·家政钟点工的工资标准 | 第35-36页 |
| 第4章 钟点工幸福感及相关因素分析 | 第36-58页 |
| ·钟点女工幸福感状况 | 第36-41页 |
| ·工作满意度 | 第36-37页 |
| ·婚姻满意度 | 第37-38页 |
| ·生活满意度 | 第38-39页 |
| ·信心指数和焦虑情况 | 第39-41页 |
| ·钟点女工幸福感相关因素讨论 | 第41-58页 |
| ·工作满意度相关因素 | 第41-44页 |
| ·婚姻满意度的相关因素 | 第44-47页 |
| ·钟点女工经济收入与幸福感关系 | 第47-49页 |
| ·钟点女工年龄与幸福感关系 | 第49-51页 |
| ·钟点女工社会支持与幸福感关系 | 第51-55页 |
| ·人际关系(与雇主的关系)与幸福感关系 | 第55-58页 |
| 第5章 结论和展望 | 第58-61页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·提升钟点女工幸福感途径 | 第59-60页 |
| ·研究不足 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录：成都市钟点女工幸福感调查问卷 | 第63-68页 |
| 攻读硕士期间主要发表文章 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
