| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 第一章 雇主责任概述 | 第14-21页 |
| 一、雇主责任的概念 | 第14-15页 |
| 二、雇主责任的法律特征 | 第15页 |
| 三、雇主责任与相关责任的比较 | 第15-17页 |
| (一) 雇主责任与法人侵权责任 | 第15-16页 |
| (二) 雇主责任与代理责任 | 第16-17页 |
| (三) 雇主责任与雇主对雇员作为履约辅助人的违约责任 | 第17页 |
| 四、雇主责任的历史沿革 | 第17-21页 |
| (一) 大陆法系的相关规定 | 第17-18页 |
| (二) 英美法系的相关规定 | 第18页 |
| (三) 我国的相关规定 | 第18-21页 |
| 第二章 雇主责任的理论基础 | 第21-25页 |
| 一、控制与监督理论 | 第21-22页 |
| 二、公共政策理论 | 第22页 |
| 三、报偿责任理论 | 第22-23页 |
| 四、整体理论 | 第23页 |
| 五、“深口袋”理论 | 第23-25页 |
| 第三章 雇主责任的归责原则 | 第25-28页 |
| 一、过错责任原则 | 第25-26页 |
| 二、过错责任原则与公平原则相结合 | 第26页 |
| 三、无过错责任原则 | 第26-27页 |
| 四、我国雇主责任无过错归责原则的选择 | 第27-28页 |
| 第四章 雇主责任的构成要件 | 第28-42页 |
| 一、雇主与行为人之间存在雇佣关系 | 第28-34页 |
| (一) 雇佣关系的概念 | 第28-29页 |
| (二) 雇佣关系的认定 | 第29-31页 |
| (三) 雇主关系与相关概念的比较 | 第31-32页 |
| (四) 实践中几个疑难问题的探讨 | 第32-34页 |
| 二、雇员的行为属于执行职务行为 | 第34-39页 |
| (一) 我国大陆对职务行为界定的认识情况 | 第34-35页 |
| (二) 有关职务行为判断的几种学说 | 第35-36页 |
| (三) 与履行职务有内在联系的行为的认定 | 第36-39页 |
| 三、雇员的行为构成侵权 | 第39-42页 |
| (一) 雇员加害行为 | 第39页 |
| (二) 损害事实 | 第39-40页 |
| (三) 因果关系 | 第40-42页 |
| 第五章 雇主责任的承担 | 第42-46页 |
| 一、外部责任的承担 | 第42-43页 |
| 二、内部责任的承担 | 第43-46页 |
| (一) 雇主对雇员的追偿 | 第43-44页 |
| (二) 雇员对雇主的追偿 | 第44-46页 |
| 第六章 我国雇主责任制度的立法不足与完善 | 第46-51页 |
| 一、我国雇主责任现行立法之不足 | 第46-48页 |
| (一) 对雇主责任所涉及的一些基本概念没有明确界定 | 第46页 |
| (二) 雇主责任的适用范围比较狭窄 | 第46-47页 |
| (三) 有关雇主责任的主体类型、责任主体的规定存在冲突 | 第47-48页 |
| 二、我国雇主责任制度的立法完善 | 第48-51页 |
| (一) 在民法典中对雇主责任的一般性条款进行规定 | 第48页 |
| (二) 明确雇佣关系的概念，确定合理的雇佣关系的判定标准 | 第48-49页 |
| (三) 适当扩展雇主责任的适用范围 | 第49页 |
| (四) 明确执行职务行为的范围 | 第49-50页 |
| (五) 明确雇主责任的责任主体 | 第50页 |
| (六) 建立健全雇主责任保险制度 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |
