| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| ·本选题的提出及意义 | 第12-13页 |
| ·本选题的研究现状 | 第13-14页 |
| ·写作思路及创新点 | 第14-15页 |
| 2 国有企业思想政治工作与企业文化的内涵、特点及关系 | 第15-20页 |
| ·国有企业思想政治工作的内涵和特点 | 第15-16页 |
| ·企业文化的内涵和特点 | 第16-17页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化的关系 | 第17-20页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化的同一性 | 第17-19页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化的区别 | 第19-20页 |
| 3 国有企业思想政治工作与企业文化的现状分析 | 第20-28页 |
| ·国有企业思想政治工作的地位和作用 | 第20-22页 |
| ·国有企业思想政治工作的地位 | 第20-21页 |
| ·国有企业思想政治工作的作用 | 第21-22页 |
| ·国有企业思想政治工作的现状 | 第22-25页 |
| ·新形势下思想政治工作的难度加大 | 第23页 |
| ·思想政治工作方式方法滞后 | 第23-24页 |
| ·一些论调影响着思想政治工作的地位 | 第24页 |
| ·思想政治工作后继乏人，前景堪忧 | 第24-25页 |
| ·企业文化建设的现状 | 第25-27页 |
| ·价值观陈旧落后 | 第25页 |
| ·文化建设流于形式 | 第25-26页 |
| ·趋同化现象严重 | 第26页 |
| ·忽视以人为本 | 第26-27页 |
| ·探索新方法，走出困境 | 第27-28页 |
| 4 国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性和可能性 | 第28-35页 |
| ·对融合概念的诠释 | 第28页 |
| ·融合的必要性 | 第28-33页 |
| ·顺应企业管理的发展趋势 | 第28-29页 |
| ·创新思想政治工作的内在要求 | 第29-31页 |
| ·思想政治工作在企业文化建设中的新作为 | 第31-33页 |
| ·融合的可能性 | 第33-34页 |
| ·融合的意义 | 第34-35页 |
| 5 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合 | 第35-49页 |
| ·融合的方针和原则 | 第35-40页 |
| ·融合的方针 | 第35-38页 |
| ·融合的原则 | 第38-40页 |
| ·融合的途径和方法 | 第40-46页 |
| ·结构层次上的融合 | 第40-42页 |
| ·功能的融合 | 第42-43页 |
| ·融合的领域 | 第43-46页 |
| ·融合需要处理好的几对关系及融合应避免的误区 | 第46-49页 |
| ·融合需要处理好的几对关系 | 第46-47页 |
| ·融合应避免的误区 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |