| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的、意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| 2 胜任特征理论概述 | 第14-19页 |
| ·胜任特征理论 | 第14-17页 |
| ·胜任特征在招聘面试中的应用 | 第17-19页 |
| 3 基于胜任特征的结构化面试研究 | 第19-39页 |
| ·结构化面试理论 | 第19-27页 |
| ·基于胜任特征的结构化面试特点 | 第27-29页 |
| ·基于胜任特征的结构化面试程序 | 第29-35页 |
| ·基于胜任特征的结构化面试其它问题研究 | 第35-39页 |
| 4 基于胜任特征的结构化面试应用实例探讨 | 第39-54页 |
| ·宁波市××进出口公司基于胜任特征的结构化面试研究 | 第39-47页 |
| ·××市国家税务局2008年××岗位结构化面试实例 | 第47-53页 |
| ·案例相关结论 | 第53-54页 |
| 5 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |