相对业绩评价对于上市公司高管薪酬的影响
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 研究背景 | 第6-10页 |
| ·问题的提出 | 第6-8页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第8页 |
| ·本文的贡献和研究框架 | 第8-10页 |
| 第二章 基本理论与文献回顾 | 第10-15页 |
| ·公司高管薪酬与高管激励问题的实证研究 | 第10-12页 |
| ·相对业绩评价（RPE）理论与实证研究 | 第12-15页 |
| ·相对业绩评价的定义 | 第12-13页 |
| ·相对业绩评价在企业激励中的应用 | 第13-14页 |
| ·国内外对于相对业绩评价的实证研究 | 第14-15页 |
| 第三章 模型的构建和模型中变量的设计 | 第15-25页 |
| ·高管超额薪酬的衡量 | 第15-17页 |
| ·上市公司业绩的衡量 | 第17-18页 |
| ·上市公司相对业绩指标的选取 | 第18-21页 |
| ·上市公司会计回报方面的相对业绩指标 | 第19页 |
| ·上市公司发展方面相对业绩指标 | 第19-20页 |
| ·上市公司股票回报方面的相对业绩指标 | 第20-21页 |
| ·对高管薪酬存在影响的其他的控制变量 | 第21-23页 |
| ·上市公司所有权性质 | 第21-22页 |
| ·上市公司所在地区 | 第22-23页 |
| ·上市公司总资产规模 | 第23页 |
| ·研究假设的提出与模型的建立 | 第23-25页 |
| 第四章 样本数据与描述性分析 | 第25-29页 |
| ·样本选择 | 第25页 |
| ·描述性分析 | 第25-29页 |
| 第五章 实证研究结论 | 第29-37页 |
| ·解释变量之间相关性分析 | 第29页 |
| ·各年度模型的回归结果 | 第29-34页 |
| ·研究结果 | 第34-37页 |
| 第六章 政策建议 | 第37-40页 |
| ·提高上市公司高管的薪酬水平，加强短期正向激励 | 第37页 |
| ·构建全面的相对业绩评价（RPE）指标体系 | 第37-38页 |
| ·改变现行的薪酬结构，实行薪酬结构的多元化 | 第38页 |
| ·加强薪酬披露制度，增加薪酬制定的透明度 | 第38-39页 |
| ·建立行业业绩标准 | 第39-40页 |
| 第七章 研究局限与展望 | 第40-41页 |
| ·研究的局限 | 第40页 |
| ·对未来研究的展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第44页 |
