| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第11-13页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-22页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| ·对国内外研究的评述 | 第20-22页 |
| ·论文的研究思路与结构安排 | 第22-23页 |
| ·论文的研究方法 | 第23页 |
| ·论文的创新之处 | 第23-24页 |
| 第2章 相关基本理论 | 第24-34页 |
| ·基本概念的界定 | 第24-28页 |
| ·公司治理结构 | 第24-26页 |
| ·公司绩效及其评价方法 | 第26-27页 |
| ·军工企业 | 第27-28页 |
| ·基本理论 | 第28-30页 |
| ·管家理论 | 第28-29页 |
| ·委托—代理理论 | 第29页 |
| ·不完全合约理论 | 第29-30页 |
| ·利益相关者理论 | 第30页 |
| ·公司治理结构与绩效关系的理论分析 | 第30-33页 |
| ·股权治理与公司绩效的关系 | 第30-32页 |
| ·董事会治理与公司绩效的关系 | 第32-33页 |
| ·经理层激励与公司绩效的关系 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 军工上市公司发展现状分析 | 第34-48页 |
| ·国外军工企业的发展模式与经验 | 第34-37页 |
| ·所有制结构 | 第34-35页 |
| ·组织管理 | 第35页 |
| ·改革方向 | 第35-36页 |
| ·上市公司治理结构 | 第36-37页 |
| ·中国军工企业的发展现状 | 第37-43页 |
| ·中国军工企业改革取得的成就 | 第37-40页 |
| ·中国军工上市公司治理结构现状 | 第40-43页 |
| ·中外军工企业的发展对比及其启示 | 第43-47页 |
| ·企业制度问题 | 第43-44页 |
| ·治理结构问题 | 第44-46页 |
| ·经营问题 | 第46页 |
| ·信息披露问题 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 军工上市公司治理结构与公司绩效关系实证研究 | 第48-60页 |
| ·研究样本的选取及研究变量的确定 | 第48-50页 |
| ·研究样本的选取 | 第48-49页 |
| ·研究变量的选择 | 第49-50页 |
| ·上市公司绩效综合评价指标的确定 | 第50-53页 |
| ·指标选取 | 第50-51页 |
| ·因子分析方法的适用性检验 | 第51页 |
| ·构造因子变量 | 第51-52页 |
| ·确定因子载荷矩阵 | 第52页 |
| ·计算因子得分 | 第52-53页 |
| ·构造综合绩效函数 | 第53页 |
| ·回归模型的设计与实证结果分析 | 第53-59页 |
| ·股权治理与公司绩效的关系 | 第53-56页 |
| ·董事会治理与公司绩效的关系 | 第56-57页 |
| ·经理层激励与公司绩效的关系 | 第57-59页 |
| ·我国军工上市公司治理结构与公司绩效关系总结 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 完善军工上市公司治理结构的对策建议 | 第60-66页 |
| ·优化股权结构 | 第60-61页 |
| ·充分发挥独立董事的作用 | 第61-62页 |
| ·健全经理层激励机制 | 第62-63页 |
| ·引进机构投资者 | 第63-64页 |
| ·建立规范透明的信息披露机制 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |