| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究内容与研究的技术路线 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究的技术路线 | 第9-10页 |
| ·论文的结构与创新点 | 第10-12页 |
| ·论文结构安排 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论文献综述 | 第12-19页 |
| ·民营企业相关研究 | 第12-13页 |
| ·民营企业概念和分类 | 第12页 |
| ·民营企业的特殊性 | 第12-13页 |
| ·领导—部属交换关系的概念和理论基础 | 第13-14页 |
| ·领导—部属交换关系的概念 | 第13-14页 |
| ·领导—部属交换关系的理论解释 | 第14页 |
| ·领导—部属交换关系的前因变量和结果变量 | 第14-17页 |
| ·领导—部属交换关系的前因变量 | 第14-16页 |
| ·领导—部属交换关系的结果变量 | 第16-17页 |
| ·领导—部属交换关系的结构和测量 | 第17-19页 |
| ·单维的领导—部属交换关系及测量 | 第17页 |
| ·领导—部属交换关系的多维结构 | 第17-18页 |
| ·领导—部属交换关系单维结构和多维结构的比较 | 第18页 |
| ·配对领导—部属交换关系测量 | 第18-19页 |
| 3 问卷设计与数据处理方法 | 第19-24页 |
| ·领导—部属交换关系影响因素问卷的设计 | 第19-23页 |
| ·深度访谈 | 第19-20页 |
| ·预测问卷的设计 | 第20-22页 |
| ·正式问卷的设计 | 第22-23页 |
| ·数据统计方法与统计软件 | 第23-24页 |
| 4 数据处理与结果分析 | 第24-48页 |
| ·问卷的回收与样本的描述 | 第24-25页 |
| ·探索性因子分析 | 第25-33页 |
| ·因子分析的条件检验 | 第26页 |
| ·探索性因子分析 | 第26-31页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32页 |
| ·民营企业领导—部属交换关系影响因素结构 | 第32-33页 |
| ·民营企业领导—部属交换关系影响因素结构验证 | 第33-36页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·统计方法和统计软件 | 第33页 |
| ·研究结果 | 第33-36页 |
| ·人口统计学变量对民营企业领导—部属交换关系影响因素的方差分析 | 第36-48页 |
| ·企业类别差异 | 第36-38页 |
| ·教育程度差异 | 第38-40页 |
| ·性别差异 | 第40页 |
| ·职位差异 | 第40-41页 |
| ·年龄差异 | 第41-43页 |
| ·工作年限差异 | 第43-45页 |
| ·本企业工作年限差异 | 第45-48页 |
| 5 研究结果的讨论与建议 | 第48-53页 |
| ·研究结果的讨论 | 第48-50页 |
| ·民营企业领导—部属交换关系影响因素结构讨论 | 第48-49页 |
| ·不同人口统计学变量的比较讨论 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-53页 |
| 6 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·研究中的不足 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-63页 |
| 附录A 半结构化访谈提纲 | 第63-64页 |
| 附录B 民营企业领导—部属交换关系影响因素调查问卷 | 第64-65页 |