| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1. 问题的提出 | 第7-24页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·文献综述 | 第7-23页 |
| ·职业生涯和职业生涯管理的概念 | 第7-9页 |
| ·职业生涯管理的特征、内容和意义 | 第9-16页 |
| ·自我职业生涯管理的概念和影响因素 | 第16-20页 |
| ·职业生涯自我管理的行为策略 | 第20-23页 |
| ·研究问题的提出 | 第23-24页 |
| 2. 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究内容 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·问卷调查被试的基本情况 | 第24-25页 |
| ·电话访谈被试的基本情况 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·问卷调查 | 第25页 |
| ·电话访谈 | 第25-26页 |
| ·深度访谈 | 第26页 |
| ·数据统计分析方法 | 第26-27页 |
| 3 研究结果与分析 | 第27-41页 |
| ·销售代表的职业特点 | 第27-28页 |
| ·问卷调查结果 | 第28-30页 |
| ·电话访谈结果 | 第30-37页 |
| ·生涯故事访谈 | 第37-41页 |
| 4 研究结论和建议 | 第41-42页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·研究建议 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |