| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第1章 引言 | 第5-10页 |
| ·职业生涯规划与管理研究的背景意义 | 第5页 |
| ·职业生涯规划是知识经济时代的必然要求,对人力资源的合理配置和培养提出更高的要求 | 第5页 |
| ·本课题的来源 | 第5-6页 |
| ·本课题的意义 | 第6-7页 |
| ·本课题的创新之处 | 第7页 |
| ·本课题的研究方法和路径 | 第7-8页 |
| ·本文的结构大纲 | 第8-10页 |
| 第2章 职业生涯规划与管理的基本理论 | 第10-18页 |
| ·职业生涯规划的基本概念 | 第10页 |
| ·职业生涯规划的特征 | 第10-11页 |
| ·职业生涯规划的原则 | 第11页 |
| ·职业生涯规划的一般理论与流派 | 第11-15页 |
| ·职业生涯规划的步骤方法 | 第15-18页 |
| 第3章 合肥电视台员工职业生涯规划背景分析 | 第18-26页 |
| ·合肥电视台的功能定位和发展战略 | 第18-19页 |
| ·合肥电视台的组织管理体制 | 第19-20页 |
| ·合肥电视台人力资源现状 | 第20-22页 |
| ·与职业生涯规划发展的相关问题 | 第22-24页 |
| ·合肥电视台员工职业生涯规划的目的和意义 | 第24-26页 |
| 第4章 合肥电视台员工职业生涯规划方案设计 | 第26-40页 |
| ·员工职业生涯规划的考虑因素 | 第26-29页 |
| ·员工职业生涯阶段规划的过程与内容 | 第29-35页 |
| ·合肥电视台员工职业生涯规划设计体系 | 第35-40页 |
| 第5章 合肥电视台员工职业生涯规划实施的保障体系 | 第40-49页 |
| ·构建人力资源战略 | 第40-41页 |
| ·确定职业发展多通道 | 第41-43页 |
| ·完善学习和培训机制 | 第43-44页 |
| ·动态化的职位管理体系 | 第44-47页 |
| ·有效的薪酬激励体系 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |