建筑企业农民工管理分析及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·基本概念界定 | 第9-10页 |
| ·农民工 | 第9页 |
| ·建筑农民工 | 第9-10页 |
| ·建筑农民工管理 | 第10页 |
| ·文献回顾 | 第10-12页 |
| ·选题主要内容和意义 | 第12-13页 |
| ·选题内容 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·研究假设与研究方法 | 第13页 |
| ·研究的可能创新点 | 第13页 |
| ·研究框架(见图1.1) | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-15页 |
| 2 建筑企业资质管理规定 | 第15-18页 |
| ·建筑企业资质管理 | 第15-16页 |
| ·建筑企业资质管理规定 | 第15页 |
| ·劳务分包企业资质管理规定 | 第15-16页 |
| ·现阶段“包工头”存在的基础 | 第16-17页 |
| ·建筑劳务市场规定 | 第16页 |
| ·“包工头”存在的基础 | 第16-17页 |
| ·劳务分包企业的构成 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 建筑农民工劳动关系管理 | 第18-25页 |
| ·建筑农民工特点 | 第18-22页 |
| ·性别特点 | 第18页 |
| ·生活特点 | 第18-19页 |
| ·组织特点 | 第19-20页 |
| ·职业技能特点 | 第20页 |
| ·作业特点 | 第20-21页 |
| ·心理特点 | 第21页 |
| ·群体特点 | 第21-22页 |
| ·维权特点 | 第22页 |
| ·建筑农民工劳动关系概述 | 第22-23页 |
| ·建筑农民工管理体系 | 第23-24页 |
| ·政府 | 第23页 |
| ·建设单位、总承包企业 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 4 建筑农民工管理存在的问题及原因 | 第25-42页 |
| ·建筑农民工工资管理 | 第25-27页 |
| ·建筑农民工工资水平低 | 第25-26页 |
| ·工资拖欠严重 | 第26页 |
| ·收入来源单一 | 第26-27页 |
| ·追讨欠薪困难 | 第27页 |
| ·建筑农民工工伤与劳动保护管理 | 第27-29页 |
| ·建筑农民工易发生工伤 | 第27页 |
| ·建筑安全生产严重缺失 | 第27-28页 |
| ·工伤保险管理不规范 | 第28页 |
| ·工伤认定困难 | 第28页 |
| ·瞒报工伤事故现象严重 | 第28-29页 |
| ·建筑农民工培训管理 | 第29-31页 |
| ·培训覆盖面窄 | 第29-30页 |
| ·培训观念落后 | 第30页 |
| ·培训经费不足 | 第30-31页 |
| ·培训内容与机制落后 | 第31页 |
| ·建筑农民工劳动合同管理 | 第31-33页 |
| ·合同签订率低 | 第31页 |
| ·合同陷阱多 | 第31-32页 |
| ·集体合同签订率低 | 第32页 |
| ·监管措施不力 | 第32-33页 |
| ·建筑农民工社会保障管理 | 第33-35页 |
| ·参保率低、覆盖面窄 | 第33-34页 |
| ·政策不匹配 | 第34页 |
| ·社会保障体制因素 | 第34-35页 |
| ·变相转嫁社会保险费 | 第35页 |
| ·建筑农民工劳动争议及调解处理机制 | 第35-38页 |
| ·建筑农民工争议特点 | 第35-36页 |
| ·劳动争议处理程序 | 第36-37页 |
| ·争议或诉讼成本 | 第37页 |
| ·取证难、胜诉难 | 第37-38页 |
| ·建筑农民工援助管理 | 第38-40页 |
| ·建筑农民工工作（生活）压力 | 第38-39页 |
| ·农村空巢老人生活艰辛 | 第39页 |
| ·留守妇女身心俱疲 | 第39页 |
| ·留守儿童学习行为习惯堪忧 | 第39页 |
| ·进城农民工子女读书难 | 第39-40页 |
| ·其他人力资源管理 | 第40-41页 |
| ·工作分析缺失 | 第40页 |
| ·招聘与甄选未放在重要地位 | 第40页 |
| ·缺少对农民工的绩效考评 | 第40页 |
| ·缺少农民工职业生涯规划 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 5 建筑业博弈关系 | 第42-48页 |
| ·博弈论（GAME THEORY）概述 | 第42页 |
| ·建筑农民工利益受损的理论根源 | 第42-45页 |
| ·建筑农民工与建筑企业的双人博弈模型 | 第42-44页 |
| ·建筑农民工管理博弈理论 | 第44-45页 |
| ·建筑企业债务链 | 第45页 |
| ·解决建筑农民工问题的理论探索 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 6 对策与建议 | 第48-63页 |
| ·政府 | 第48-57页 |
| ·健全法律体系与管理制度 | 第48-50页 |
| ·建立建筑农民工法律规定 | 第50-53页 |
| ·优化执法环境 | 第53-54页 |
| ·树立服务理念 | 第54-55页 |
| ·形成联动机制 | 第55-56页 |
| ·建立诚信机制 | 第56-57页 |
| ·建筑企业 | 第57-60页 |
| ·扩展企业人力资源管理外延 | 第57-58页 |
| ·深化企业人力资源管理内涵 | 第58-59页 |
| ·做好农民工培训工作 | 第59-60页 |
| ·提高企业管理水平 | 第60页 |
| ·建筑农民工 | 第60-62页 |
| ·提长职业技能 | 第60-61页 |
| ·加强文化学习 | 第61页 |
| ·规划职业生涯 | 第61页 |
| ·遵守公德、法规 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 7 结束语 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
