人力资源管理对经济增长的贡献研究--以全国工业经济为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
一 选题背景和研究意义	第7-9页
二 人力资源管理等概念界定与理论研究综述	第9-17页
·人力资源、人力资源管理等相关概念	第9-10页
·经济增长理论、管理测量理论文献综述	第10-17页
·经济增长理论综述	第10-15页
·管理的量化研究与人力资源管理量化研究的文献综述	第15-17页
三 研究思路和方法	第17-18页
·本文的研究思路	第17页
·本文的研究方法	第17-18页
四 经济增长中人力资源管理贡献率的综合测度方法	第18-26页
·HRM在经济增长中贡献率测算的模型构建	第18-19页
·HRM贡献机理分析	第18页
·HRM在经济增长中贡献率的测算模型	第18-19页
·HRM在经济增长中的贡献率计算的两种方法	第19页
·HRM贡献率模型中统计指标的数据选择及处理	第19-26页
·产出指标选择	第19-20页
·劳动力质量指标的选择	第20-21页
·资本存量指标选择	第21-22页
·资本产出弹性、劳动产出弹性的确定	第22-26页
五 我国工业经济增长中HRM贡献率的实证分析	第26-34页
·我国工业企业人力资源管理现状和存在问题	第26-28页
·人力资源管理贡献率的测定结果及分析	第28-34页
·人力资源管理贡献率的测定结果	第28-30页
·对HRM贡献率的变化趋势分析	第30-31页
·HRM贡献率与工业经济增长率的关系检验	第31-34页
六 所测HRM贡献率的经济启示与政策建议	第34-36页
·经济启示	第34页
·政策建议	第34-36页
七 有待进一步研究的问题	第36-37页
附表	第37-39页
参考文献	第39-42页
附:在读期间发表的学术论文篇目	第42-43页
后记	第43页