| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·论文选题的背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| ·论文选题的背景 | 第11-12页 |
| ·论文选题的目的及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·论文写作的主要内容 | 第19-20页 |
| ·论文的创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第21-36页 |
| ·有关人力资本的相关理论 | 第21-23页 |
| ·人力资本的内涵和特征 | 第21-22页 |
| ·人力资本的整合和激励 | 第22-23页 |
| ·有关人力资源管理的相关理论 | 第23-25页 |
| ·有关绩效评估的理论 | 第25-34页 |
| ·绩效评估的基本概念和内涵 | 第25-26页 |
| ·绩效评估的基本内容和流程 | 第26-28页 |
| ·绩效评估的主体 | 第28-30页 |
| ·绩效评估的基本方法 | 第30-34页 |
| ·个人内隐认知特征理论 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 国防工业研究所研发人员绩效评估现状与分析 | 第36-46页 |
| ·国防工业研究所研发人员的特点 | 第36-40页 |
| ·国防工业研究所研发人员基本概况 | 第36-37页 |
| ·国防工业研究所研发人员的特点 | 第37-40页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估现状分析 | 第40-45页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估现状概述 | 第40-41页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估现行评价方法分析 | 第41-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 研发人员绩效评估指标体系及评估标准 | 第46-56页 |
| ·国防工业研究所项目特征及研发人员绩效影响因素 | 第46-48页 |
| ·国防科研项目的特点 | 第46页 |
| ·基于国防科研特征的研发人员绩效评估影响因素 | 第46-48页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估的原则 | 第48-50页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估的指标体系构成 | 第50-53页 |
| ·评价等级及评分标准 | 第53页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效的评价等级 | 第53页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估评价标准 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-56页 |
| 第5章 研发人员绩效评估评价方法和模型 | 第56-62页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估指标权重的度量 | 第56页 |
| ·研发人员绩效评估主体的确定 | 第56-58页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估的模糊综合评价模型 | 第58-59页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估的有效性分析 | 第59-61页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估的效度分析 | 第59-60页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效评估的信度分析 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 国防工业研究所研发人员的绩效评估实证分析 | 第62-69页 |
| ·实证分析对象的选择及概况 | 第62-63页 |
| ·国防工业研究所研发人员绩效的实证评估 | 第63-68页 |
| ·绩效评估指标权重的确定 | 第63-65页 |
| ·研发人员个人绩效评估实证分析 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第7章 对策建议 | 第69-76页 |
| ·进一步提高研究所领导对绩效评估的重视程度 | 第69页 |
| ·营造良好的文化环境 | 第69-70页 |
| ·绩效评估中的指标设置必须科学 | 第70-71页 |
| ·加强绩效评估中的监督、沟通和总结 | 第71-72页 |
| ·绩效评估中应加强对评估者的监督 | 第71页 |
| ·绩效评估中需要进行双向沟通 | 第71页 |
| ·绩效评估需要不断的总结 | 第71-72页 |
| ·提高评估的信度与效度 | 第72-75页 |
| ·绩效评估中常见主观误差的表现 | 第72-73页 |
| ·避免和减少主观误差的对策 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |