| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-52页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-47页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第47-52页 |
| 第2章 公务员激励机制的基础理论 | 第52-98页 |
| ·人性假设理论 | 第52-71页 |
| ·激励理论 | 第71-92页 |
| ·心理契约理论 | 第92-95页 |
| ·新制度经济学理论 | 第95-97页 |
| 本章小结 | 第97-98页 |
| 第3章 国内外公务员激励机制的比较 | 第98-136页 |
| ·公务员绩效考核制度比较 | 第98-104页 |
| ·公务员薪酬制度比较 | 第104-113页 |
| ·公务员任免制度比较 | 第113-118页 |
| ·公务员纪律与奖惩制度的比较 | 第118-123页 |
| ·公务员职务分类制度比较 | 第123-133页 |
| ·国外公务员激励机制的启示与借鉴 | 第133-135页 |
| 本章小结 | 第135-136页 |
| 第4章 我国公务员综合价值均衡激励机制的构建 | 第136-172页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制的条件 | 第136-141页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制的主体 | 第141-144页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制的客体 | 第144-145页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制的内容 | 第145-155页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制设计 | 第155-171页 |
| 本章小结 | 第171-172页 |
| 第5章 我国公务员综合价值均衡激励机制评价 | 第172-207页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制评价的目的 | 第172-174页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制评价指标的设计 | 第174-188页 |
| ·公务员综合价值均衡激励机制评价指标体系的评价 | 第188-206页 |
| 本章小结 | 第206-207页 |
| 第6章 我国公务员综合价值均衡激励影响因素实证分析 | 第207-242页 |
| ·公务员综合价值均衡激励影响因素调查样本 | 第207-209页 |
| ·公务员综合价值均衡激励影响因素调查设计 | 第209-211页 |
| ·公务员综合价值均衡激励影响因素综合 | 第211-213页 |
| ·各类型公务员综合价值均衡激励影响因素调查 | 第213-235页 |
| ·各类型公务员综合价值均衡激励影响因素调查排名综合分析 | 第235-241页 |
| 本章小结 | 第241-242页 |
| 第7章 实现我国公务员综合价值均衡激励机制的对策 | 第242-253页 |
| ·实现公务员综合价值均衡激励机制的前提 | 第242-244页 |
| ·实现公务员综合价值均衡激励机制的原则 | 第244-248页 |
| ·实现公务员综合价值均衡激励机制的制度 | 第248-251页 |
| 本章小结 | 第251-253页 |
| 第8章 全文总结和研究展望 | 第253-256页 |
| ·全文总结 | 第253页 |
| ·创新点 | 第253-254页 |
| ·研究展望 | 第254-256页 |
| 参考文献 | 第256-264页 |
| 致谢 | 第264-266页 |
| 附录1 公务员激励影响因素调查表 | 第266-268页 |
| 附录2 攻读博士学位期间发表的论文、科研成果 | 第268页 |