| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 1 研究依据 | 第10-17页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| ·当前国内外研究动态 | 第12-17页 |
| 2 研究方案 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究难点、重点及可能的创新点 | 第18页 |
| ·相关概念界定 | 第18-20页 |
| 第一章 大学生就业相关理论及原理 | 第20-27页 |
| 1 人力资源理论 | 第20-24页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第20-21页 |
| ·人力资源到人力资本的转化 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资与经济增长的相关性 | 第22-24页 |
| 2 系统原理 | 第24-27页 |
| ·系统原理的内涵 | 第24-25页 |
| ·系统原理在高等农业院校大学生就业中的应用 | 第25-27页 |
| 第二章 当前我国高等农业院校大学生就业现状 | 第27-34页 |
| 1 当前我国高等农业院校大学生就业的基本方式 | 第27-28页 |
| ·正规就业方式 | 第27页 |
| ·非正规就业方式 | 第27-28页 |
| 2 当前我国高等农业院校大学生就业的基本特点 | 第28-31页 |
| ·就业意识明显转变 | 第28-29页 |
| ·就业选择日趋多样 | 第29-30页 |
| ·就业市场由“卖方”过渡到“买方” | 第30-31页 |
| 3 当前我国高等农业院校大学生就业形势 | 第31-34页 |
| ·有利形势 | 第31-32页 |
| ·不利形势 | 第32-34页 |
| 第三章 当前我国高等农业院校大学生就业存在的问题及原因 | 第34-43页 |
| 1 存在的问题 | 第34-39页 |
| ·大学生的就业观念存在误区 | 第34-35页 |
| ·大学生的就业机制不健全 | 第35-36页 |
| ·大学生的就业渠道不够畅通 | 第36-37页 |
| ·大学生的就业结构不平衡 | 第37页 |
| ·“人才高消费”现象比较普遍 | 第37-38页 |
| ·女大学生就业难问题较为突出 | 第38-39页 |
| 2 存在问题的原因 | 第39-43页 |
| ·社会环境对高等农业院校大学生就业的制约 | 第39-40页 |
| ·高等农业院校自身局限性的制约 | 第40-41页 |
| ·毕业生自身局限性的制约 | 第41-42页 |
| ·用人单位对高等农业院校毕业生就业的制约 | 第42-43页 |
| 第四章 解决当前我国高等农业院校大学生就业问题的对策 | 第43-69页 |
| 1 高等农业院校完善就业服务体系，改进就业指导 | 第43-52页 |
| ·深化教育改革提高教学质量 | 第43-45页 |
| ·建立长效机制提高服务水平 | 第45-46页 |
| ·完善指导体系提高指导成效 | 第46-50页 |
| ·加强市场建设拓宽就业渠道 | 第50-52页 |
| 2 政府职能部门加强政策调控，规范就业市场 | 第52-58页 |
| ·加强宏观调控和政策引导 | 第52-54页 |
| ·深化教育体制及其他相关体制的改革 | 第54-56页 |
| ·培育和规范大学生就业市场 | 第56-58页 |
| 3 用人单位树立科学的用人观念，构建长效用人机制 | 第58-61页 |
| ·树立科学的用人观念 | 第58-59页 |
| ·建立长效的用人机制 | 第59-61页 |
| 4 大学生自身转变就业观念，提高自身素质 | 第61-66页 |
| ·积极转变就业观念 | 第62-64页 |
| ·努力提高综合素质 | 第64-65页 |
| ·扎根基层艰苦创业 | 第65-66页 |
| 5 社会珍惜大学生资源，积极营造良好就业氛围 | 第66-69页 |
| ·牢固树立人力资源是第一资源的理念 | 第66-67页 |
| ·大力改善大学生就业的社会环境 | 第67-69页 |
| 结语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读期间科研学术成果目录 | 第75页 |