| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-26页 |
| ·研究背景与国企经营者激励约束问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-16页 |
| ·研究的理论意义 | 第13-14页 |
| ·研究的现实意义 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第16-20页 |
| ·国外的研究动态 | 第16-18页 |
| ·国内的研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究目的、研究思路与方法 | 第20-22页 |
| ·研究目的 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-24页 |
| ·经营者与企业家 | 第22-23页 |
| ·激励机制与约束机制 | 第23-24页 |
| ·本文的创新之处 | 第24-26页 |
| 2 相关激励理论的回顾与企业家激励约束机制的综合分析 | 第26-46页 |
| ·相关激励理论回顾 | 第26-33页 |
| ·交易费用理论 | 第26-27页 |
| ·产权理论 | 第27-28页 |
| ·代理理论 | 第28-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-32页 |
| ·管理学激励理论 | 第32-33页 |
| ·企业家激励约束机制的概述 | 第33-41页 |
| ·四种企业家激励约束机制的作用机理 | 第34-38页 |
| ·企业家激励约束机制之间的相互关系 | 第38-41页 |
| ·企业家激励约束机制与企业效率的综合分析模式 | 第41-44页 |
| ·小结 | 第44-46页 |
| 3 市场体系、竞争机制与国企经营者的激励约束机制 | 第46-64页 |
| ·资本市场、融资结构与经营者激励约束问题 | 第47-56页 |
| ·资本市场的接管机制对经营者的激励约束 | 第47页 |
| ·融资结构、破产风险对经营者的激励约束 | 第47-51页 |
| ·我国资本市场和融资结构的现状与国企经营者的激励约束 | 第51-56页 |
| ·经理市场、自增强理论与我国经理市场的培育 | 第56-60页 |
| ·经理市场对经营者的激励约束 | 第56-58页 |
| ·自增强理论与我国经理市场的培育 | 第58-60页 |
| ·产品市场竞争和标尺竞争对国企经营者的激励约束 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62-64页 |
| 4 公司治理结构、控制权机制与国企经营者的激励约束机制 | 第64-84页 |
| ·控制权机制与公司治理结构 | 第64-65页 |
| ·公司治理结构的相关理论 | 第65-67页 |
| ·股权结构与公司治理效率 | 第67-72页 |
| ·董事会、监事会与我国企业的内部监督模式 | 第72-75页 |
| ·国有企业的控制权机制与“内部人控制”问题 | 第75-79页 |
| ·国有企业经营者各类监督约束机制的比较与总结 | 第79-82页 |
| ·小结 | 第82-84页 |
| 5 经营者的报酬结构与报酬机制 | 第84-104页 |
| ·经营者的报酬结构及最优激励方案设计的理论基础 | 第84-88页 |
| ·股权激励—现代企业优秀的长期激励机制:经济学相关理论的共同结论 | 第88-90页 |
| ·经营者报酬机制与业绩评价指标的选择 | 第90-96页 |
| ·经营者报酬机制激励强度的实证分析:现金报酬与股权报酬的比较 | 第96-99页 |
| ·股权激励在全球范围内的发展 | 第99-102页 |
| ·小结 | 第102-104页 |
| 6 我国上市公司高管层货币报酬、持股比例及与经营绩效的实证研究 | 第104-127页 |
| ·我国上市公司高管层货币报酬的现状及实证分析 | 第106-112页 |
| ·我国上市公司高管层持股比例的现状及实证分析 | 第112-116页 |
| ·分类样本的实证分析 | 第116-122页 |
| ·年薪制、持股与高管层薪酬结构的实证分析 | 第122-125页 |
| ·小结 | 第125-127页 |
| 7 股权激励与国有企业薪酬制度改革 | 第127-150页 |
| ·股权激励制度在我国的发展历史与激励模式简介 | 第127-130页 |
| ·我国上市公司股权激励制度的实施现状与实施效果分析 | 第130-137页 |
| ·股权激励在我国企业推广的可行性分析 | 第137-140页 |
| ·我国企业实行股权激励制度存在的问题及对策 | 第140-145页 |
| ·对于国有企业股权激励方案设计的几点看法 | 第145-149页 |
| ·小结 | 第149-150页 |
| 8 基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制构建 | 第150-164页 |
| ·建立基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制的必要性 | 第150-151页 |
| ·建立国有企业经营者有效激励约束机制的总体思路 | 第151-153页 |
| ·建立国有企业经营者有效激励约束机制的基本原则 | 第153-154页 |
| ·国有企业经营者多元化报酬体系的组成内容 | 第154-158页 |
| ·基于股权激励的国企经营者多元化报酬方案的基本设计思路 | 第158-161页 |
| ·可供选择的国企经营者多元化报酬方案设计要点 | 第161-163页 |
| ·小结 | 第163-164页 |
| 9 结语 | 第164-167页 |
| 致谢 | 第167-169页 |
| 参考文献 | 第169-181页 |
| 附录 | 第181页 |
