| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 加入世界贸易组织对我国医疗卫生服务业产生影响的根源 | 第10-16页 |
| ·开放的医疗服务业是国际贸易组织的要求和全球发展的大趋势 | 第10-11页 |
| ·世界贸易组织的游戏规则与我国医疗服务业的管理体制不相适应，但我们依然要履行所做出的具体承诺 | 第11-14页 |
| ·我国医疗服务业的开放现状还很不平衡 | 第14-16页 |
| 第2章 加入世界贸易组织对我国医疗服务业带来的机遇和挑战 | 第16-20页 |
| ·带来的机遇 | 第16-17页 |
| ·加入世界贸易组织有利于我国医疗服务业在平等条件下参与国际竞争 | 第16-17页 |
| ·加入世界贸易组织有利于我国提高医学科技技术水平与医疗服务能力 | 第17页 |
| ·加入世界贸易组织有利于我国促进医疗服务机构的多元化 | 第17页 |
| ·加入世界贸易组织有利于我国丰富医疗服务的多样性与层次性 | 第17页 |
| ·面临的挑战 | 第17-20页 |
| ·加入世界贸易组织会对我国公立医院现行管理体制和经营模式带来冲击 | 第18页 |
| ·加入世界贸易组织会引发我国医疗队伍的重新组合 | 第18-19页 |
| ·加入世界贸易组织我国医疗服务市场的监管难度进一步加大 | 第19页 |
| ·加入世界贸易组织外资医疗保险业对医院经营压力进一步加大 | 第19-20页 |
| 第3章 加入世界贸易组织后我国医疗服务市场应采取的对策建议 | 第20-33页 |
| ·加强宏观调控政策，构建与国际接归的卫生管理体制 | 第20-25页 |
| ·研究加入世界贸易组织的对应策略，首先政府要转变工作职能 | 第20-21页 |
| ·全面分析医疗服务市场的竞争态势，扬长避短，加快医疗服务产业结构的调整 | 第21-24页 |
| ·深化医疗卫生体制改革，构建新的管理体制 | 第24-25页 |
| ·改革医疗机构内部运行机制，提高服务效率和质量 | 第25-29页 |
| ·建立健全责任制 | 第25-26页 |
| ·改革医疗机构的分配制度 | 第26-27页 |
| ·建立自我约束机制 | 第27-28页 |
| ·积极推进医疗机构后勤社会化 | 第28页 |
| ·增强自我发展和抗御风险的能力 | 第28-29页 |
| ·改革医疗机构人事管理制度，优化医院队伍素质 | 第29-33页 |
| ·实行竟聘上岗和聘用制度 | 第29-30页 |
| ·进行科学合理的岗位设置 | 第30-31页 |
| ·工勤人员实行合同制度 | 第31页 |
| ·加强聘后管理，建立和完善岗位考核评价体系 | 第31-32页 |
| ·对新进人员实行公开招聘制度 | 第32-33页 |
| 第4章 加强医疗服务法制化管理，建立健全与国际接轨的卫生法律、法规 | 第33-44页 |
| ·我国的医疗卫生法律现状 | 第33-34页 |
| ·加强我国医疗服务对外开放的法制化管理 | 第34-35页 |
| ·建立健全我国医疗卫生服务与国际惯例接轨的法律法规 | 第35-44页 |
| ·我国在医疗卫生方面的立法面临新的课题 | 第36-37页 |
| ·加快我国职业卫生法建立步伐，但不急于建立统一的卫生法 | 第37-41页 |
| ·我国立法、司法、行政机关及其工作人员面临的新任务 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间公开发表学术论文情况 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 研究生履历 | 第49页 |
