| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象与方法 | 第10-11页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第11-12页 |
| ·本文的主要贡献 | 第12-14页 |
| 2 激励理论概述 | 第14-25页 |
| ·基本概念介绍 | 第14页 |
| ·激励的主要形式 | 第14-15页 |
| ·激励理论的主要内容 | 第15-23页 |
| ·激励理论对企业建立激励机制的启示 | 第23-25页 |
| 3 合生创展集团高层管理者激励机制的现状、问题及成因 | 第25-41页 |
| ·合生创展集团概况 | 第25-27页 |
| ·合生创展集团高层管理者激励机制的发展历程 | 第27-28页 |
| ·合生创展集团高层管理者激励机制的现状 | 第28-33页 |
| ·合生创展集团高层管理者激励机制存在的问题 | 第33-37页 |
| ·合生创展集团高层管理者激励机制存在问题的成因 | 第37-41页 |
| 4 完善合生创展集团高层管理者激励机制的设想 | 第41-60页 |
| ·完善合生创展集团高层管理者激励机制的基本思路 | 第41页 |
| ·完善合生创展集团高层管理者激励机制的基本原则 | 第41-42页 |
| ·完善合生创展集团高层管理者激励机制的具体措施 | 第42-60页 |
| 5 结论及有待进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |