| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 国有企业改革过程与经营者薪酬机制的演变 | 第13-17页 |
| ·国有企业的改革过程 | 第13-15页 |
| ·国有企业分配机制的演变 | 第15-17页 |
| 第二章 经营者薪酬设计的相关理论综述 | 第17-23页 |
| ·有关激励的理论 | 第17-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·其它有关理论 | 第21-23页 |
| 第三章 A 集团经营者薪酬机制现状 | 第23-28页 |
| ·A 集团的基本情况 | 第23-25页 |
| ·A 集团经营者薪酬机制的历史演变 | 第25-26页 |
| ·A 集团经营者薪酬机制存在的主要问题 | 第26-28页 |
| 第四章 A 集团经营者年薪制复合虚拟股权的结构模式 | 第28-33页 |
| ·重新设计A 集团经营者薪酬机制的思路 | 第28-29页 |
| ·经营者年薪制复合虚拟股权的结构模式 | 第29-33页 |
| 第五章 A 集团经营者年薪方案的设计 | 第33-40页 |
| ·年薪方案的设计 | 第33-39页 |
| ·经营者年薪的发放 | 第39-40页 |
| 第六章 A 集团虚拟股权方案的设计 | 第40-46页 |
| ·经营者虚拟股权的设计 | 第40-42页 |
| ·虚拟股权的记账 | 第42-44页 |
| ·虚拟股权的分红 | 第44-45页 |
| ·虚拟股权的终止 | 第45-46页 |
| 第七章 讨论与总结 | 第46-52页 |
| ·有关问题的讨论 | 第46-50页 |
| ·总结 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |