全面预算管理理论及实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第7-8页 |
| ·本文的研究思路 | 第8-9页 |
| 第二章 全面预算管理理论研究的现状 | 第9-16页 |
| ·国外企业全面预算管理理论研究的情况 | 第9-10页 |
| ·国内企业全面预算管理理论研究的情况 | 第10-12页 |
| ·国内企业全面预算管理存在的问题 | 第12-16页 |
| ·观念中存在的误区 | 第12-13页 |
| ·实务中存在的不足 | 第13-16页 |
| 第三章 全面预算管理的基本理论 | 第16-23页 |
| ·全面预算管理的概念和内涵 | 第16-17页 |
| ·全面预算管理的特点 | 第17-18页 |
| ·全面预算管理的职能 | 第18-19页 |
| ·全面预算管理的模式 | 第19-20页 |
| ·全面预算管理的编制方法 | 第20-23页 |
| 第四章 全面预算管理的实施要素 | 第23-37页 |
| ·全面预算管理组织体系的构建 | 第23-25页 |
| ·预算管理网络 | 第23-24页 |
| ·责任预算网络 | 第24-25页 |
| ·全面预算管理的内容体系 | 第25-30页 |
| ·经营（营业）预算 | 第25-27页 |
| ·财务预算 | 第27-28页 |
| ·资本支出预算 | 第28-30页 |
| ·全面预算管理的目标规划与分解 | 第30-31页 |
| ·全面预算管理目标规划的原则 | 第30页 |
| ·预算目标指标体系的建立 | 第30-31页 |
| ·全面预算目标的分解 | 第31页 |
| ·企业全面预算的编制 | 第31-34页 |
| ·全面预算编制的原则 | 第32页 |
| ·全面预算编制的程序 | 第32-34页 |
| ·全面预算管理的差异分析 | 第34页 |
| ·全面预算管理的考评和激励机制 | 第34-37页 |
| ·建立有效的预算考评制度 | 第35-36页 |
| ·优化企业激励制度 | 第36-37页 |
| 第五章 全面预算管理在企业中的实施 | 第37-61页 |
| ·企业全面预算管理组织体系的构建 | 第37-39页 |
| ·预算决策机构 | 第37页 |
| ·预算管理机构 | 第37-38页 |
| ·预算编制机构 | 第38-39页 |
| ·预算执行机构 | 第39页 |
| ·预算反馈机构 | 第39页 |
| ·企业预算编制方法和程序 | 第39-42页 |
| ·预算编制方法及依据 | 第39-40页 |
| ·预算编制程序 | 第40-42页 |
| ·年度预算管理目标的确定 | 第42-43页 |
| ·企业全面预算管理差异分析 | 第43-58页 |
| ·销售预算差异计算及应对措施 | 第43-49页 |
| ·成本预算差异的计算及应对措施 | 第49-55页 |
| ·利润预算差异的计算及应对措施 | 第55-58页 |
| ·企业全面预算管理的考核与激励 | 第58-61页 |
| 第六章 总结 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
