西藏地区服务业人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-13页 |
| ·本文的研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·本文的总体思路和逻辑结构 | 第11-13页 |
| 1. 服务业人力资源管理相关理论 | 第13-20页 |
| ·服务业相关理论 | 第13-17页 |
| ·服务业人力资源管理 | 第17-20页 |
| 2. 西藏地区服务业和人力资源现状 | 第20-29页 |
| ·西藏地区服务业发展现状及特点 | 第20-23页 |
| ·西藏地区人力资源现状 | 第23-26页 |
| ·西藏地区人力资源开发的相关政策简介 | 第26-29页 |
| 3. 西藏地区服务业人力资源管理的现状及成因 | 第29-36页 |
| ·西藏地区服务业人力资源管理的现状 | 第29-31页 |
| ·西藏服务业人力资源管理现状的成因分析 | 第31-36页 |
| 4. 西藏地区服务业人力资源管理的对策及建议 | 第36-53页 |
| ·西藏地区服务业人力资源管理的对策 | 第36-47页 |
| ·西藏服务业人力资源管理应重点关注的问题 | 第47-53页 |
| 5. 实例分析 | 第53-69页 |
| ·实例一:西藏地区旅游业人力资源管理分析 | 第53-58页 |
| ·实例二:拉萨市A 旅游公司人力资源管理分析 | 第58-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 后记 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |