云南医专教师绩效及薪资管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·云南医专绩效考核管理系统的研究背景和现状 | 第10-11页 |
| ·云南医专教师绩效及薪资管理系统的主要特征 | 第11-12页 |
| ·云南医专教师人力资源绩效管理的流程 | 第12-13页 |
| ·绩效计划 | 第12页 |
| ·绩效实施 | 第12页 |
| ·绩效考核 | 第12-13页 |
| ·绩效反馈 | 第13页 |
| ·绩效结果的实施 | 第13页 |
| ·云南医专教师人力资源绩效考核的原则 | 第13-14页 |
| ·公开原则 | 第13页 |
| ·客观原则 | 第13页 |
| ·目标一致性原则 | 第13-14页 |
| ·可行性和实用性原则 | 第14页 |
| ·以工作为重点的考核原则 | 第14页 |
| ·重视时效性原则 | 第14页 |
| ·高校教师人力资源绩效考核的主体 | 第14-15页 |
| ·高校教师人力资源绩效考核结果应用 | 第15-16页 |
| ·绩效改进计划的制定 | 第15页 |
| ·薪酬发放、奖惩、职称评定、聘任 | 第15页 |
| ·岗位聘任 | 第15-16页 |
| ·考核奖惩 | 第16页 |
| ·培训开发 | 第16页 |
| ·本论文的选题和研究内容 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 相关技术基础 | 第18-23页 |
| ·系统所用开发语言：C#语言 | 第18页 |
| ·数据库系统 | 第18-22页 |
| ·体系结构 | 第19-20页 |
| ·数据层逻辑 | 第20-22页 |
| ·系统设计的测试方式 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 云南医专绩效及薪资管理系统设计分析 | 第23-28页 |
| ·可行性分析 | 第23-25页 |
| ·从学校管理角度上的分析 | 第23-24页 |
| ·从战略管理价值分析 | 第24-25页 |
| ·系统架构与开发环境 | 第25-26页 |
| ·系统信息安全管理 | 第26-27页 |
| ·系统安全性总体设计方案 | 第26-27页 |
| ·访问信息系统的安全要求 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 云南医专教师绩效及薪资管理系统设计功能 | 第28-38页 |
| ·系统设计目标 | 第28-29页 |
| ·系统应用对象 | 第29页 |
| ·系统架构规划设计 | 第29-30页 |
| ·系统应用方案规划 | 第30-35页 |
| ·人事信息管理 | 第30-31页 |
| ·薪酬管理 | 第31-32页 |
| ·保险福利管理 | 第32-34页 |
| ·绩效考核管理 | 第34-35页 |
| ·统计报表 | 第35页 |
| ·系统运行环境 | 第35-36页 |
| ·数据库设计 | 第36-37页 |
| ·概念模型设计 | 第36-37页 |
| ·数据库表设计 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 系统的实现 | 第38-64页 |
| ·基础数据平台部分 | 第38页 |
| ·应用模块部分 | 第38页 |
| ·业务功能的设计与实现 | 第38-63页 |
| ·总体要求 | 第38-39页 |
| ·基础信息管理 | 第39页 |
| ·组织机构管理 | 第39-42页 |
| ·教师信息管理 | 第42-44页 |
| ·教师异动管理 | 第44-45页 |
| ·薪资管理 | 第45-50页 |
| ·福利管理 | 第50-51页 |
| ·综合报表 | 第51-53页 |
| ·绩效管理 | 第53-57页 |
| ·自助服务 | 第57-58页 |
| ·系统实现的关键代码 | 第58-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 结论及展望 | 第64-66页 |
| ·总结 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
