| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 背景与目的 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| 2 资料与方法 | 第11-20页 |
| ·研究方法 | 第11-18页 |
| ·文献分析法 | 第11页 |
| ·问卷调查法 | 第11页 |
| ·访谈法 | 第11-12页 |
| ·数理统计 | 第12页 |
| ·洛伦兹曲线-基尼系数法和泰尔指数法 | 第12-14页 |
| ·人口预测方法 | 第14-18页 |
| ·二次多项式预测模型 | 第15页 |
| ·灰色模型 | 第15-17页 |
| ·ARIMA模型 | 第17-18页 |
| ·组合预测模型权重确定方法 | 第18页 |
| ·卫生人员需要量测算方法 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·数量、构成特征及比较分析 | 第18-19页 |
| ·公平性分析 | 第19页 |
| ·卫生人力资源需要量预测 | 第19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| ·质量控制 | 第20页 |
| ·设计环节 | 第20页 |
| ·调查环节 | 第20页 |
| ·数据录入环节 | 第20页 |
| 3 结果与分析 | 第20-45页 |
| ·四川省民族地区20个样本县人口与面积基本情况 | 第20-21页 |
| ·四川省民族地区卫生人力资源数量 | 第21-25页 |
| ·四川省民族地区卫生人力资源构成 | 第25-36页 |
| ·民族地区卫生人员构成与全省及全国情况比较 | 第25页 |
| ·各类卫生机构卫生人员构成与编制比较 | 第25-28页 |
| ·人民医院 | 第25-26页 |
| ·中医医院 | 第26-27页 |
| ·乡镇卫生院 | 第27-28页 |
| ·妇幼保健院 | 第28页 |
| ·CDC与卫生监督机构 | 第28页 |
| ·卫生人员性别、年龄、工作年限、学历、职称构成 | 第28-36页 |
| ·各类卫生人员性别、年龄、工作年限、学历、职称构成 | 第28-31页 |
| ·各类卫生机构卫生人员性别、年龄、工作年限、学历、职称构成 | 第31-36页 |
| ·卫生技术人员学历、职称构成分地区比较 | 第36页 |
| ·四川省民族地区卫生人力资源取得执业资格情况 | 第36-37页 |
| ·四川省民族地区卫生人力资源人口和地理公平性 | 第37-43页 |
| ·人口和地理公平性分析 | 第37-40页 |
| ·人口和地理公平性分解 | 第40-43页 |
| ·基尼系数要素分解 | 第40-41页 |
| ·泰尔指数群体分解 | 第41-43页 |
| ·四川省民族地区卫生人员流动情况 | 第43-45页 |
| 4 四川省民族地区各类卫生人力资源需要量预测 | 第45-55页 |
| ·四川省民族地区目标年度人口预测 | 第45-53页 |
| ·二次多项式模型的建立及预测 | 第46-48页 |
| ·灰色模型的建立及预测 | 第48-50页 |
| ·ARIMA模型的建立及预测 | 第50-51页 |
| ·组合预测模型的建立及预测 | 第51-53页 |
| ·四川省民族地区各类卫生人力资源需要量预测 | 第53-55页 |
| ·目标年度各类卫生人力资源需要量测算 | 第53-54页 |
| ·现有卫生人力资源缺口 | 第54页 |
| ·目标年度各类卫生人力资源需补量测算 | 第54-55页 |
| 5 讨论 | 第55-62页 |
| ·四川省民族地区卫生人力资源存在的问题及原因分析 | 第55-60页 |
| ·卫生人力总量不足，编制空缺 | 第55-57页 |
| ·现有卫生人员配置不合理 | 第57-58页 |
| ·医护比倒置，护理人员短缺 | 第57页 |
| ·管理人员、医技、药剂和中医、民族医、中药人员偏少 | 第57-58页 |
| ·卫生技术人员服务能力偏低 | 第58-60页 |
| ·卫生技术人员取得执业资格比偏低 | 第58页 |
| ·年龄结构不合理 | 第58页 |
| ·学历结构不合理 | 第58-59页 |
| ·职称结构不合理 | 第59-60页 |
| ·卫生人员公平性较差 | 第60页 |
| ·方法学讨论 | 第60-62页 |
| ·公平性分析方法 | 第60-61页 |
| ·人口预测方法 | 第61页 |
| ·卫生人力需要量测算方法 | 第61-62页 |
| 6 对策与建议 | 第62-65页 |
| ·树立人力资源管理理念，加强卫生人力资源投入 | 第62页 |
| ·采取有效措施，定向引进卫生人才，注重优化其结构及分布 | 第62-64页 |
| ·完善对口支援制度 | 第64页 |
| ·建立卫生人才培养的有效机制 | 第64-65页 |
| ·重视乡村医生人才队伍建设 | 第65页 |
| 7 创新之处 | 第65页 |
| 8 不足之处与改进思路 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 综述 | 第70-83页 |
| 综述参考文献 | 第80-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 附件1 四川省民族地区卫生人力资源情况调查表 | 第83-86页 |
| 附件2 卫生人才队伍访谈提纲 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 硕士在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果 | 第89-90页 |
