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人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-17页
第1章 导论第17-67页
   ·问题的提出第17-19页
     ·研究的背景第17-18页
     ·研究的对象与意义第18-19页
   ·研究综述与理论依据第19-65页
     ·研究综述第19-37页
     ·主要理论依据第37-65页
   ·本文研究的主要内容第65页
   ·采取的研究方法、技术路线第65-67页
     ·研究方法第65-66页
     ·技术路线第66-67页
第2章 产业结构中的人才结构理论:一个基本的框架第67-89页
   ·概念体系第67-68页
   ·分析体系第68-72页
     ·普遍的结构分析第68-70页
     ·常用的分析工具第70-72页
   ·评价体系第72-76页
     ·数据库的建立第72-74页
     ·综合评价法第74-76页
   ·结构划分第76-80页
   ·调整理论第80-88页
     ·调整的目标第81页
     ·调整的条件第81-82页
     ·调整的原则第82-86页
     ·调整的方法第86-88页
 本章小结第88-89页
第3章 我国人才结构与产业结构互动的历史考察第89-120页
   ·历代人才结构的变化第89-103页
     ·春秋战国时期到隋唐时期的人才结构第90-93页
     ·两宋时期的我国人才结构第93-96页
     ·明代时期的人才结构第96-97页
     ·清代时期的人才结构第97-99页
     ·二十世纪的人才结构第99-101页
     ·我国历代人才结构变迁的轨迹第101-103页
   ·历代人才结构变化对经济结构的影响第103-110页
     ·从上古到秦汉的经济结构与产业结构的变化第103-104页
     ·从魏晋到南北朝时期的经济结构与产业结构的变化第104-106页
     ·从安史之乱到藩镇割据时期的经济结构与产业结构的变化第106-109页
     ·历代人才结构变化影响经济结构与产业结构的过程第109-110页
   ·历代人才结构与产业结构互动的规律第110-119页
     ·我国历代人才分布中心时空变迁规律第110-112页
     ·历代人才结构与产业结构互动的经济与政治因素第112-116页
     ·历代人才结构与产业结构互动的科技因素第116-117页
     ·人才结构与产业结构互动的社会因素第117-119页
 本章小结第119-120页
第4章 我国人才结构与产业结构互动的现状与预测第120-177页
   ·我国人才结构的现状第120-143页
     ·我国人才与国际比较第120-123页
     ·我国专业技术人才结构的变化第123-133页
     ·我国区域人才结构的变化第133-140页
     ·我国人才结构变化的特点与问题第140-143页
   ·我国人才供给的定量预测第143-146页
     ·我国专业技术人才的供给定量预测第143页
     ·国民经济三大产业专业技术人才供给定量预测第143-144页
     ·新兴产业人才供给的定量预测第144-145页
     ·高等教育学历人才供给的定量预测第145页
     ·高技能人才供给的定量预测第145-146页
   ·我国人才需求的定量预测第146-148页
     ·我国专业技术人才的需求的定量预测第146-147页
     ·国民经济三大产业专业技术人才需求的定量预测第147-148页
     ·新兴产业人才需求的定量预测第148页
   ·我国的人才缺口分析与定量预测第148-172页
     ·我国人才缺口分析第148-156页
     ·人才需求缺口的定量预测第156-163页
     ·人才供给缺口的定量预测第163-172页
   ·我国人才结构与产业结构互动的趋势第172-176页
     ·产业发展对人才需求进一步增强第172-173页
     ·产业结构变化要求人才结构与之匹配第173-174页
     ·经济增长方式转变要求人才质量提升与结构优化同步第174-175页
     ·所有制结构变化要求人才结构与产业结构互动的政策配套第175页
     ·经济体制改革对人才资源的市场化配置要求进一步强化第175页
     ·劳动人口增长对现有人才结构升级提出了新课题第175-176页
 本章小结第176-177页
第5章 人才结构与产业结构互动的机理第177-195页
   ·人才需求与人才供给的互动机理第177-183页
     ·人才需求第177页
     ·人才供给第177-178页
     ·人才的价格第178页
     ·人才边际生产率第178-179页
     ·单个区域的人才供给规律第179-180页
     ·人才的流动规律第180-182页
     ·人才边际生产率与人才供给规律第182-183页
   ·人才结构调整促动产业结构调整第183-184页
     ·人才结构是产业结构调整的基础第183页
     ·区域人才状况是区域产业结构调整的决定性因素第183页
     ·高素质人才催生高技术及高技术产业第183-184页
   ·产业结构调整拉动人才结构调整第184-186页
     ·产业结构整体上的高级化要求人才质量随之提升第184页
     ·三次产业结构的变化要求及时调整人才的就业结构第184-186页
     ·产业结构的地区性差异要求区域人才开发与流动第186页
     ·产业结构变动的突发性特点要求建立人才预警机制第186页
   ·产业调整通过技术发展改变人才给求第186-194页
     ·产业结构变动改变人才供给第186-191页
     ·产业结构调整改变人才需求第191-193页
     ·技术经济发展调剂人才供需与产业结构第193-194页
 本章小结第194-195页
第6章 人才结构与产业结构互动的政策建议第195-251页
   ·人才市场政策第195-224页
     ·人才市场体制改革的目标设计第195-207页
     ·人才市场体制构建的模式框架及运作机制第207-221页
     ·人才结构与产业结构互动中人才市场的制度安排第221-224页
   ·高层次人才政策第224-231页
     ·我国高层次人才宏观管理存在的主要问题与原因第224-229页
     ·我国高层次人才管理管理的制度创新第229-231页
   ·海外人才政策第231-236页
     ·扩大利用海外人才的战略思路第231-232页
     ·扩大利用海外人才的政策建议第232-236页
   ·高新技术人才创业政策第236-250页
     ·高新技术人才创业的政府职能第236-242页
     ·高新技术人才创业的人才政策第242-247页
     ·高新技术人才创业的配套政策第247-250页
 本章小结第250-251页
第7章 人才结构与产业结构互动实证研究—以中部区域为例第251-272页
   ·中部区域人才评价第251-261页
     ·中部区域劳动力资源评价第251-253页
     ·中部区域劳动力资源利用率评价第253-254页
     ·中部区域就业状况评价第254-257页
     ·中部区域人口素质评价第257-259页
     ·中部区域农村剩余劳动力评价第259-261页
   ·中部区域人才产业分布结构的比例分析第261-266页
     ·中部区域人才产业分布的特点第261-263页
     ·中部区域第一产业人才分布状况比较第263-264页
     ·中部区域第二产业人才分布状况比较第264-265页
     ·中部区域第三产业人才分布状况比较第265-266页
   ·中部区域人才结构与产业结构互动的主要内容第266-269页
     ·人才结构与产业结构互动的本质第266页
     ·产业结构与就业结构互动第266-267页
     ·产业结构与人才需求互动第267-269页
   ·中部区域人才结构与产业结构互动政策的制定第269-271页
     ·发展第三产业促进就业第269页
     ·调整特色人才结构培育特色产业和特色产品第269页
     ·发展产业集聚区推动支柱产业及战略产业发展第269-270页
     ·协调产业结构与人口增长和充分就业第270页
     ·产业结构调整的范围全面延伸到人才流入和流出区域第270页
     ·以良好的区域创新环境促进中部区域知识资源水平不断提高第270-271页
 本章小结第271-272页
第8章 全文总结与研究展望第272-276页
   ·全文总结第272-273页
   ·主要创新点第273-274页
   ·研究展望第274-276页
参考文献第276-285页
致谢第285-286页
作者在攻读博士学位期间参编的著作和科研项目第286-287页
作者在攻读博士学位期间发表的主要论文第287-289页

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