企业培训发展模式研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·课题背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·本文的研究内容及主要工作 | 第14-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 培训发展模式的理论框架 | 第17-39页 |
| ·培训发展模式界定 | 第17-22页 |
| ·企业培训行为理论的最新进展 | 第22-30页 |
| ·典型国家企业培训模式的比较研究 | 第30-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 结构层模式—框架与制度 | 第39-49页 |
| ·结构层培训模式建设概述 | 第39-40页 |
| ·框架与制度模式设计的主要任务 | 第40-42页 |
| ·培训模式框架设计 | 第42-46页 |
| ·企业培训模式设计中应该处理好的几个关系 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 操作层模式—运作与方法 | 第49-65页 |
| ·企业培训运作模式介绍 | 第49-56页 |
| ·创新的培训运作模式 | 第56-58页 |
| ·培训运作模式的基本要素与流程 | 第58-62页 |
| ·培训职业化发展 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 第5章 案例:培训发展模式在航天一院的应用研究 | 第65-75页 |
| ·一院教育培训模式设计概述 | 第65-73页 |
| ·培训模式的特点及效果评估 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第6章 总结与展望 | 第75-77页 |
| ·总结 | 第75页 |
| ·研究工作的展望 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第80页 |
