内蒙古自治区劳模管理现状、问题及对策研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一篇 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·研究内容 | 第7页 |
| ·写作思路 | 第7-9页 |
| 第二篇 劳模管理概述 | 第9-20页 |
| ·劳模的含义 | 第9页 |
| ·劳模的地位 | 第9-15页 |
| ·劳模的历史地位 | 第9-10页 |
| ·劳模的法律地位 | 第10-11页 |
| ·劳模的作用 | 第11-15页 |
| ·劳模管理的内容 | 第15-16页 |
| ·劳模管理的特点 | 第16-18页 |
| ·劳模管理的意义 | 第18-20页 |
| 第三篇 内蒙古自治区劳模管理现状 | 第20-38页 |
| ·劳模队伍的总体状况 | 第20-28页 |
| ·劳模分布状况 | 第20-25页 |
| ·劳模结构状况 | 第25-26页 |
| ·劳模工作学习思想状况 | 第26页 |
| ·劳模身体生活状况 | 第26-28页 |
| ·劳模选树的标准 | 第28-30页 |
| ·劳模评审的程序 | 第30-32页 |
| ·劳模的表彰奖励 | 第32-34页 |
| ·劳模的宣传推广 | 第34-35页 |
| ·劳模的培养使用 | 第35-36页 |
| ·劳模的日常管理 | 第36-38页 |
| 第四篇 内蒙古自治区劳模管理存在的问题 | 第38-45页 |
| ·劳模选树中的问题 | 第38-39页 |
| ·劳模过时论对劳模评选工作有所干扰 | 第38-39页 |
| ·劳模评选标准不完全适应时代要求 | 第39页 |
| ·劳模评审中的问题 | 第39-41页 |
| ·劳模评审导向不够明确 | 第39-40页 |
| ·部分劳模质量有所下降 | 第40页 |
| ·劳模评审多头管理 | 第40-41页 |
| ·劳模表彰奖励中的问题 | 第41-42页 |
| ·劳模“终身制” | 第41页 |
| ·劳模奖励过分强调物质待遇 | 第41-42页 |
| ·劳模宣传中的问题 | 第42页 |
| ·劳模宣传脱离实际脱离群众 | 第42页 |
| ·劳模宣传缺乏长久性 | 第42页 |
| ·劳模培养使用中的问题 | 第42-43页 |
| ·发挥劳模作用不够充分 | 第42-43页 |
| ·劳模缺乏学习培训再提高机会 | 第43页 |
| ·劳模日常管理中的问题 | 第43-45页 |
| ·劳模日常教育缺失 | 第43-44页 |
| ·部分劳模管理归口不到位 | 第44页 |
| ·劳模管理工作缺乏长效奖金来源 | 第44-45页 |
| 第五篇 改进劳模管理的理论依据和对策 | 第45-58页 |
| ·改进劳模管理的理论依据 | 第45-51页 |
| ·人性假设理论及其对劳模管理的启示 | 第45-46页 |
| ·激励理论及其对劳模管理的启示 | 第46-49页 |
| ·领导行为理论及其对劳模管理的启示 | 第49-50页 |
| ·组织文化理论及其对劳模管理的启示 | 第50-51页 |
| ·内蒙古自治区劳模管理的改进对策 | 第51-58页 |
| ·切实提高对劳模管理工作重要性的认识 | 第51-53页 |
| ·进一步建立健全劳模的评审工作机制 | 第53-54页 |
| ·规范劳模的表彰奖励工作 | 第54-55页 |
| ·扎实做好劳模的日常管理工作 | 第55-56页 |
| ·树立劳模品牌建立劳模文化 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 附件1 | 第59-62页 |
| 附件2 | 第62-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68页 |
