西北奔牛公司企业文化构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·论文选题的背景 | 第9-10页 |
| ·理论背景 | 第9页 |
| ·时代背景 | 第9-10页 |
| ·企业文化对企业发展的决定作用 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及框架结构 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究的框架结构 | 第12-13页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第13-27页 |
| ·企业文化的概念 | 第13-19页 |
| ·企业文化的涵义 | 第13-15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-16页 |
| ·企业文化的作用 | 第16-18页 |
| ·企业文化的结构层次 | 第18-19页 |
| ·影响企业文化的因素 | 第19-20页 |
| ·企业文化对企业的作用 | 第20-22页 |
| ·企业文化对企业员工作用的机理 | 第20页 |
| ·企业文化对企业员工控制的表现形式 | 第20-21页 |
| ·企业文化控制与核心竞争力的获得 | 第21-22页 |
| ·企业文化国内外研究的新进展 | 第22-24页 |
| ·国外企业文化研究现状 | 第22页 |
| ·国内企业文化研究的现状 | 第22-24页 |
| ·企业经营战略对企业文化的要求 | 第24-25页 |
| ·企业文化模式 | 第25页 |
| ·机械行业企业文化实践的特点 | 第25-27页 |
| 3 西北奔牛公司企业文化现状分析 | 第27-42页 |
| ·公司概况及文化分析 | 第27-30页 |
| ·公司概况 | 第27-28页 |
| ·历史背景分析 | 第28-30页 |
| ·公司发展战略对企业文化的要求 | 第30-32页 |
| ·公司发展战略 | 第30页 |
| ·公司战略对企业文化的需求 | 第30-32页 |
| ·企业文化调查 | 第32-33页 |
| ·调查的主要内容 | 第32页 |
| ·调查原则 | 第32-33页 |
| ·调查工具设计 | 第33页 |
| ·奔牛公司企业文化调查情况 | 第33页 |
| ·奔牛公司企业文化存在的问题 | 第33-41页 |
| ·企业文化外部环境问题 | 第34-37页 |
| ·企业文化内部环境问题 | 第37-40页 |
| ·企业文化核心环境问题 | 第40-41页 |
| ·分析结果 | 第41-42页 |
| 4 西北奔牛公司企业文化构建 | 第42-55页 |
| ·企业文化模式选择 | 第42-43页 |
| ·公司企业文化中精神层的构建 | 第43-46页 |
| ·企业价值观 | 第43-44页 |
| ·企业的经营哲学 | 第44-45页 |
| ·企业精神 | 第45页 |
| ·企业的道德规范 | 第45-46页 |
| ·公司企业文化中制度层的构建 | 第46-51页 |
| ·企业制度文化 | 第46-47页 |
| ·西北奔牛公司企业制度的规范与改进 | 第47-51页 |
| ·公司企业文化中物质文化的构建 | 第51-55页 |
| ·产品文化 | 第51-52页 |
| ·企业视觉识别系统塑造（VI） | 第52-53页 |
| ·顾客满意识别系统设计（CS） | 第53-55页 |
| 5 西北奔牛公司企业文化培育 | 第55-64页 |
| ·企业文化培育的原则 | 第55-58页 |
| ·企业文化培育的途径 | 第58-61页 |
| ·业务性培育 | 第58-60页 |
| ·宣传性培育 | 第60-61页 |
| ·企业文化培育的具体措施 | 第61-62页 |
| ·企业文化培育过程中应注意的问题 | 第62-64页 |
| 6 企业文化建设效果评估 | 第64-71页 |
| ·评估要素的确定 | 第64-65页 |
| ·企业文化评价模型 | 第65-66页 |
| ·举例 | 第66-69页 |
| ·评判结果分析 | 第69-71页 |
| 结束语 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
