| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第12-15页 |
| 2 薪酬激励理论综述 | 第15-28页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第15-21页 |
| ·国外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状评价 | 第20-21页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第21-26页 |
| ·宽带薪酬概念 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬的产生背景 | 第22-23页 |
| ·宽带薪酬的特点及作用 | 第23-25页 |
| ·宽带薪酬的适用环境 | 第25-26页 |
| ·宽带薪酬体系与传统薪酬体系的比较 | 第26-28页 |
| 3 ZH公司陕西分公司薪酬体系现状及存在问题分析 | 第28-34页 |
| ·ZH公司陕西分公司简介 | 第28-29页 |
| ·ZH公司陕西分公司薪酬体系现状 | 第29-30页 |
| ·ZH公司陕西分公司薪酬体系现状满意度调查 | 第30-31页 |
| ·ZH公司陕西分公司薪酬体系主要问题分析 | 第31-34页 |
| 4 ZH公司陕西分公司基于宽带薪酬理论的设计方案 | 第34-52页 |
| ·ZH公司陕西分公司宽带薪酬体系设计目标、原则及流程 | 第34-36页 |
| ·ZH公司陕西分公司宽带薪酬体系设计目标 | 第34页 |
| ·ZH公司陕西分公司宽带薪酬体系设计原则 | 第34-36页 |
| ·ZH公司陕西分公司宽带薪酬体系设计流程 | 第36页 |
| ·ZH公司陕西分公司宽带薪酬体系方案设计 | 第36-52页 |
| ·工作分析 | 第36-37页 |
| ·职位评价 | 第37-41页 |
| ·薪酬层级设计 | 第41-45页 |
| ·市场调查 | 第45-46页 |
| ·确定薪酬结构 | 第46-48页 |
| ·ZH公司陕西分公司宽带薪酬设计方案 | 第48-52页 |
| 5 ZH公司陕西分公司薪酬体系实施配套条件 | 第52-55页 |
| ·建立现代人力资源管理理念 | 第52页 |
| ·提高人力资源管理水平 | 第52页 |
| ·完善各项配套措施 | 第52-53页 |
| ·健全内部管理制度 | 第53-55页 |
| 6 结论 | 第55-57页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·创新之处 | 第56页 |
| ·局限性及需进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| 7 致谢 | 第57-58页 |
| 8 参考文献 | 第58-61页 |
| 9 附录 | 第61-65页 |