基于EVA理念的我国公司治理结构优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·文献述评 | 第14-22页 |
| ·公司治理结构方面的研究 | 第14-19页 |
| ·EVA理论与应用方面的研究 | 第19-21页 |
| ·简要评述 | 第21-22页 |
| ·研究方法与内容结构 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究架构 | 第23-24页 |
| 第2章 理论模型 | 第24-38页 |
| ·概念的界定 | 第24-29页 |
| ·公司治理结构方面的概念 | 第24-27页 |
| ·EVA理念方面的概念 | 第27-28页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·理论假说 | 第29-35页 |
| ·基本假设 | 第29页 |
| ·假设前提 | 第29-31页 |
| ·假设依据 | 第31-35页 |
| ·基本模型 | 第35-38页 |
| ·关系模型 | 第35-36页 |
| ·数学模型 | 第36-38页 |
| 第3章 EVA对公司治理目标优化的理论分析 | 第38-59页 |
| ·公司治理目标的合理解释 | 第38-45页 |
| ·公司治理的目标争议 | 第38-42页 |
| ·公司治理应有的目标 | 第42-45页 |
| ·EVA与我国公司治理目标的优化 | 第45-54页 |
| ·EVA的定义及其特点 | 第46-49页 |
| ·我国企业经营业绩考核指标的缺陷分析 | 第49-52页 |
| ·EVA对于我国公司治理目标优化的作用 | 第52-54页 |
| ·基于EVA的国有资产保值增值指标 | 第54-59页 |
| ·国有资产保值增值指标及弊端 | 第55-56页 |
| ·基于 EVA的国有资产保值增值指标 | 第56-59页 |
| 第4章 EVA对公司激励机制选择的比较分析 | 第59-82页 |
| ·激励机制的实现目标 | 第59-61页 |
| ·激励机制的基本目标 | 第59-60页 |
| ·激励机制优化的变量解释 | 第60-61页 |
| ·EVA激励机制的实证描述 | 第61-66页 |
| ·EVA激励薪酬的计量 | 第61-62页 |
| ·EVA激励薪酬形式的设计 | 第62-63页 |
| ·斯特恩—斯图尔特的 EVA奖金计划 | 第63-65页 |
| ·EVA激励机制的实证效果 | 第65-66页 |
| ·EVA激励机制与股票期权和年薪制的比较分析 | 第66-74页 |
| ·股票期权的内涵和特点 | 第66-68页 |
| ·EVA奖金制度与股票期权的比较分析 | 第68-70页 |
| ·年薪制的内涵和特点 | 第70-71页 |
| ·EVA奖金制度与年薪制的比较分析 | 第71-74页 |
| ·基于EVA的我国公司激励机制设想 | 第74-82页 |
| ·我国公司 EVA激励机制建立的基本思路 | 第74-78页 |
| ·我国公司 EVA激励机制的应用难点 | 第78-82页 |
| 第5章 EVA对公司资本结构决策的实证分析 | 第82-102页 |
| ·EVA对资本结构的重要影响 | 第82-86页 |
| ·资本结构的主要影响因素 | 第82-84页 |
| ·EVA对资本结构的重要影响 | 第84-86页 |
| ·EVA对资本结构影响的实证分析 | 第86-94页 |
| ·数据来源与指标定义 | 第86-89页 |
| ·EVA与资本结构关系的实证分析 | 第89-94页 |
| ·我国公司资本结构优化的 EVA模型 | 第94-102页 |
| ·最优资本结构存在性的基本讨论 | 第94-96页 |
| ·我国公司资本结构存在的主要问题 | 第96-97页 |
| ·基于 EVA的我国公司资本结构优化的模型 | 第97-102页 |
| 第6章 EVA对公司治理文化建设的理论分析 | 第102-120页 |
| ·公司文化与公司治理结构的关系机理 | 第102-105页 |
| ·从搭便车问题看公司文化的重要性 | 第102-103页 |
| ·公司文化通过三个途径提高公司治理水平 | 第103-105页 |
| ·公司治理文化及其基本属性 | 第105-109页 |
| ·公司文化与公司治理文化 | 第105-106页 |
| ·公司治理文化的应有属性 | 第106-109页 |
| ·EVA理念对公司治理文化建设的重要性 | 第109-114页 |
| ·EVA最能反映公司治理文化的股东意识 | 第109-110页 |
| ·EVA能有效表明公司治理文化的价值管理思想 | 第110-112页 |
| ·EVA能正确体现公司治理文化的绩效标准 | 第112-113页 |
| ·EVA对增强公司治理的团队凝聚力有重要作用 | 第113-114页 |
| ·基于 EVA理念的我国公司治理文化的提升 | 第114-120页 |
| ·我国企业文化建设存在的主要问题 | 第114-117页 |
| ·基于EVA理念的我国公司治理文化的建设 | 第117-120页 |
| 第7章 结论 | 第120-124页 |
| ·总体结论 | 第120-121页 |
| ·基本建议 | 第121-122页 |
| ·主要创新 | 第122-123页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第123-124页 |
| 致谢 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-132页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第132页 |
