| 引言 | 第1-10页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、本文的主要研究内容与逻辑结构 | 第8-10页 |
| 第一部分 员工招聘管理现代化的含义和内容 | 第10-13页 |
| 一、员工招聘的含义 | 第10-11页 |
| 二、员工招聘工作对企业的意义 | 第11页 |
| 三、员工招聘管理现代化的含义及主要内容 | 第11-13页 |
| 第二部分 员工招聘管理现代化的特性轨迹与特征 | 第13-30页 |
| 一、员工招聘管理的历史沿革 | 第13-25页 |
| (一) 现代招聘管理的起源与发展 | 第13-21页 |
| (二) 我国招聘管理的发展历程 | 第21-25页 |
| 二、员工招聘管理的现代化特性及其形成原因 | 第25-30页 |
| (一) 员工招聘管理现代化的主要特性(20世纪80年代以后) | 第25-30页 |
| (二) 招聘管理现代化特性出现的主要原因 | 第30页 |
| 第三部分 我国企业招聘管理的现状及政策建议 | 第30-50页 |
| 一、我国企业招聘工作的整体情况 | 第30-40页 |
| (一) 招聘理念 | 第31-33页 |
| (二) 招聘依据 | 第33-35页 |
| (三) 招聘过程 | 第35-36页 |
| (四) 招聘方法与技术 | 第36-40页 |
| (五) 招聘人员 | 第40页 |
| 二、影响我国企业招聘现代化水平的主要原因 | 第40-47页 |
| (一) 企业的外部因素 | 第41-44页 |
| (二) 企业内部因素 | 第44-47页 |
| 三、提高我国企业招聘管理现代化水平的建议 | 第47-50页 |
| (一) 宏观层面 | 第47-48页 |
| (二) 企业微观层面 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 中文详细摘要 | 第55-59页 |