| 引言 | 第1页 |
| 1 政府与和谐劳动关系 | 第10-17页 |
| ·劳动关系的定义 | 第10-11页 |
| ·构建和谐劳动关系的意义 | 第11-13页 |
| ·政府在构建和谐劳动关系中的地位与作用 | 第13-17页 |
| ·政府在劳动关系构成中的地位 | 第14-15页 |
| ·政府在构建和谐劳动关系中的作用 | 第15-17页 |
| 2 我国劳动关系中的政府作用分析 | 第17-31页 |
| ·当前我国劳动关系的特点 | 第18-21页 |
| ·劳动关系主体结构多元化 | 第18页 |
| ·劳动力配置以市场为主导 | 第18-19页 |
| ·劳动关系主体地位是资强劳弱格局 | 第19-20页 |
| ·劳动关系主体双方利益既相互矛盾又相互依存 | 第20页 |
| ·劳动关系规范和调节方式呈现契约化、法制化的特点 | 第20页 |
| ·劳动关系呈现更多的国际化趋势 | 第20-21页 |
| ·当前我国政府介入劳动关系管理的现状 | 第21-24页 |
| ·政府在观念上已经开始重视建立新型劳动关系问题 | 第21-22页 |
| ·社会主义市场经济条件下的劳动法律体系已经初步建立 | 第22-23页 |
| ·劳动关系相关调节机制正在逐步完善 | 第23-24页 |
| ·符合中国实际的劳动标准日益健全 | 第24页 |
| ·当前我国劳动关系管理中存在的主要问题及原因分析 | 第24-31页 |
| ·一些政府官员对发展的理解存在偏差 | 第24-25页 |
| ·劳动力市场尚待统一与规范 | 第25页 |
| ·三方协商和集体合同流于形式 | 第25-26页 |
| ·劳动法律法规还不尽完善 | 第26-27页 |
| ·政府劳动监察执法疲软 | 第27-28页 |
| ·利益共享制度不尽合理 | 第28-30页 |
| ·工会的力量太弱 | 第30-31页 |
| 3 构建和谐劳动关系的政府对策 | 第31-54页 |
| ·政府要始终坚持科学发展观，牢固树立以人为本的思想 | 第32-33页 |
| ·政府要尽快完善劳动法律体系 | 第33-37页 |
| ·加快对《劳动法》中一些规范的修订和增补 | 第33-34页 |
| ·加快《劳动法》的专项配套法律、法规建设 | 第34-37页 |
| ·政府要强化劳动监察和执法 | 第37-39页 |
| ·政府要制定适合中国实际的劳动标准 | 第39-40页 |
| ·政府要建立科学的利益共享制度 | 第40-43页 |
| ·政府要完善适应市场经济体制的劳动关系调节机制 | 第43-51页 |
| ·宏观层面，进一步完善劳动关系三方协商机制 | 第45-47页 |
| ·微观层面，抓好劳动合同和集体合同的签订 | 第47-50页 |
| ·建立科学的劳动争议处理机制 | 第50-51页 |
| ·政府要实施有利于改变“资强劳弱”现状的政策 | 第51-52页 |
| ·选择就业增长优先的经济增长模式 | 第51页 |
| ·鼓励推动企业科技进步和技术提升 | 第51-52页 |
| ·强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质 | 第52页 |
| ·政府要充分发挥工会组织的作用 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |