企业培训效果评估方法研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 插图索引 | 第8-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的动态 | 第11-14页 |
| ·国外企业培训效果评估的研究动态 | 第11-13页 |
| ·国内企业培训效果评估的研究动态 | 第13-14页 |
| ·研究的技术路线及方法 | 第14-16页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 企业培训效果评估的一般研究 | 第16-32页 |
| ·企业培训效果评估的理论基础 | 第16-20页 |
| ·人力资本理论 | 第16-19页 |
| ·培训转化理论 | 第19-20页 |
| ·企业培训效果评估的基本内容 | 第20-23页 |
| ·人才效益的评估 | 第20-21页 |
| ·经济效益的评估 | 第21-22页 |
| ·社会效益的评估 | 第22-23页 |
| ·企业培训效果评估的流程分析 | 第23-32页 |
| ·企业培训效果评估的流程分析 | 第23-26页 |
| ·企业培训效果评估的要素分析 | 第26-32页 |
| 第3章 企业培训效果评估方法的比较分析 | 第32-47页 |
| ·企业培训效果评估的基本方法 | 第32-42页 |
| ·国外企业培训效果评估的主要方法 | 第32-37页 |
| ·国内企业培训效果评估的主要方法 | 第37-42页 |
| ·企业培训效果评估方法的比较分析 | 第42-46页 |
| ·国外企业培训效果评估方法的比较分析 | 第42-44页 |
| ·国内企业培训效果评估方法的比较分析 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| ·企业培训效果评估方法的经验借鉴 | 第46-47页 |
| ·评估流程由孤立到系统 | 第46页 |
| ·评估要素由个别到全面 | 第46页 |
| ·评估方法由单一到综合 | 第46-47页 |
| 第4章 企业培训效果综合评估方法的构建 | 第47-59页 |
| ·企业培训效果综合评估方法的构建依据 | 第47-48页 |
| ·综合评估方法构建的理论依据 | 第47页 |
| ·综合评估方法构建的现实依据 | 第47-48页 |
| ·企业培训效果综合评估方法的构建 | 第48-59页 |
| ·综合评估方法的模型构建 | 第48-49页 |
| ·综合评估方法的具体内容 | 第49-57页 |
| ·综合评估方法与其他评估方法的比较 | 第57-59页 |
| 第5章 企业培训效果综合评估方法的运用 | 第59-70页 |
| ·确定评估目的 | 第59页 |
| ·规划评估过程 | 第59-68页 |
| ·期初期末评估 | 第60-66页 |
| ·中长期评估 | 第66-67页 |
| ·评估结论 | 第67-68页 |
| ·跟踪反馈评估结果 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76页 |
