独立董事：从制度完善到薪酬设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7页 |
| 1 独立董事制度的历史探析、概念界定及特点分析 | 第7-15页 |
| ·独立董事的历史探析 | 第8-9页 |
| ·独立董事制度的产生 | 第8页 |
| ·独立董事制度产生的原因 | 第8-9页 |
| ·独立董事制度的兴起 | 第9页 |
| ·独立董事的概念界定 | 第9-10页 |
| ·独立董事的特点分析 | 第10-11页 |
| ·独立性 | 第10页 |
| ·专业性 | 第10-11页 |
| ·中外独立董事制度的比较及对我国的启示 | 第11-15页 |
| ·中外独立董事制度的比较 | 第11-12页 |
| ·对我国独立董事制度的启示 | 第12-15页 |
| 2 我国独立董事制度的创立 | 第15-21页 |
| ·我国实施独立董事制度的现状与难点 | 第15-16页 |
| ·我国创立独立董事制度的必要性 | 第16页 |
| ·我国创立独立董事制度的依据 | 第16-17页 |
| ·创立独立董事制度的意义 | 第17-18页 |
| ·建立独立董事制度有利于推动公司治理革命 | 第17页 |
| ·建立独立董事制度可以提高企业持续发展能力 | 第17-18页 |
| ·建立独立董事制度可以最大化维护中小投资者的利益 | 第18页 |
| ·我国独立董事制度形成的基本机制 | 第18-21页 |
| ·独立董事的任职条件 | 第18-19页 |
| ·独立董事的职能和作用 | 第19页 |
| ·公司对独立董事的允诺 | 第19-21页 |
| 3 独立董事的薪酬设计 | 第21-32页 |
| ·独立董事薪酬分析 | 第21-25页 |
| ·独立董事薪酬的理论分析 | 第21-22页 |
| ·独立董事薪酬的影响因素分析 | 第22-24页 |
| ·独立董事薪酬机制的合理性分析 | 第24页 |
| ·独立董事的薪酬与其独立性关系分析 | 第24-25页 |
| ·独立董事薪酬模型的构建 | 第25-28页 |
| ·影响独立董事薪酬的因素模型 | 第25-26页 |
| ·上市公司效用函数的构建 | 第26-27页 |
| ·独立董事年度薪酬与公司业绩具有正相关性 | 第27-28页 |
| ·目前独立董事薪酬激励的主要方式 | 第28-32页 |
| ·“度”的把握 | 第29页 |
| ·股票期权 | 第29-31页 |
| ·固定报酬 | 第31-32页 |
| 4 完善我国独立董事制度的建议 | 第32-35页 |
| ·进一步明确独立董事的法律权限和责任 | 第32-33页 |
| ·建立有效的独立董事自律组织 | 第33页 |
| ·完善独立董事的职业化载体 | 第33-34页 |
| ·建立对独立董事的监督约束机制 | 第34页 |
| ·建立市场机制，培育独立董事市场 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
