| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 企业人力资源战略与薪酬管理 | 第11-23页 |
| 第一节 人力资源战略是企业谋求发展的第一战略 | 第11-13页 |
| 第二节 企业薪酬管理是人力资源管理的核心内容 | 第13-16页 |
| 第三节 当今世界企业薪酬管理发展的新趋势 | 第16-23页 |
| 第二章 国外企业薪酬管理及其启示 | 第23-30页 |
| 第一节 欧美企业的薪酬制度 | 第23-26页 |
| 第二节 日本企业的薪酬制度 | 第26-27页 |
| 第三节 对我国的启示及可供借鉴的基本经验 | 第27-30页 |
| 第三章 我国企业薪酬管理的现状及存在的主要问题 | 第30-42页 |
| 第一节 当前我国企业薪酬管理现状 | 第30-35页 |
| 第二节 我国企业薪酬管理存在的主要问题 | 第35-40页 |
| 第三节 存在问题的成因分析 | 第40-42页 |
| 第四章 我国企业薪酬管理改革创新的基本对策 | 第42-56页 |
| 第一节 通过政策和法律加强对企业薪酬管理的引导和规范 | 第42-43页 |
| 第二节 我国企业薪酬管理理念改革创新的基本思路 | 第43-45页 |
| 第三节 我国企业薪酬管理制度改革的基本对策 | 第45-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 论文发表情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |