| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 一、企业绩效管理问题的重新思考 | 第8-15页 |
| (一) 企业发展面临的挑战 | 第8-10页 |
| (二) 企业绩效管理的新命题 | 第10-15页 |
| 二、基于职位族平台的战略绩效管理模型 | 第15-18页 |
| (一) 设计思想 | 第15页 |
| (二) 基于职位族平台的战略绩效管理模型 | 第15-18页 |
| 三、战略绩效管理的职位族平台 | 第18-28页 |
| (一) 职位管理 | 第18-19页 |
| (二) 职位族管理 | 第19-21页 |
| (三) 职位族平台的搭建 | 第21-26页 |
| (四) 基于职位族平台建立薪酬与绩效的关联机制 | 第26-28页 |
| 四、基于职位族平台设计战略绩效管理体系 | 第28-41页 |
| (一) 战略绩效管理的工具——平衡计分卡及其应用改进 | 第28-32页 |
| (二) 绩效管理的战略架构 | 第32-33页 |
| (三) 战略绩效管理体系的开发设计 | 第33-41页 |
| 五、绩效管理体系的实施与运行 | 第41-50页 |
| (一) 绩效计划 | 第41-43页 |
| (二) 绩效辅导 | 第43-45页 |
| (三) 绩效考核 | 第45-47页 |
| (四) 绩效结果应用 | 第47-49页 |
| (五) 体系成功实施的关键与建议 | 第49-50页 |
| 六、结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的主要学术论文 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |