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基于平衡计分卡的公安机关绩效评估研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-6页
1 导论第6-10页
 1.1 研究背景及问题的提出第6-7页
 1.2 研究意义第7页
 1.3 研究的思路第7-9页
 1.4 研究方法第9-10页
2 以往研究的回顾与探讨第10-27页
 2.1 公安机关的绩效评估第10-18页
  2.1.1 公安机关的绩效及其评估第10-11页
  2.1.2 公安机关绩效评估体系的分析第11-12页
  2.1.3 国外警察机关绩效评估的研究现状第12-16页
  2.1.4 我国公安机关绩效评估的研究现状第16-18页
 2.2 平衡计分卡及其在政府部门的研究与应用第18-26页
  2.2.1 平衡计分卡——战略绩效评价系统第18-22页
  2.2.2 政府部门平衡计分卡的研究与应用现状第22-26页
 2.3 本章小结第26-27页
3 公安机关平衡计分卡绩效评估系统的构建第27-51页
 3.1 我国公安机关目前的绩效评估体系、问题及原因分析第27-30页
  3.1.1 我国公安机关目前的绩效评估体系第27-28页
  3.1.2 我国公安机关绩效评估中存在的问题第28-29页
  3.1.3 问题的深层次原因分析第29-30页
 3.2 前提准备第30-33页
  3.2.1 公安机关职能的合理和准确定位第30-31页
  3.2.2 公安警务活动范围和工作的界定第31-33页
 3.3 构建公安机关平衡计分卡绩效评估系统第33-37页
  3.3.1 公安机关的平衡计分卡框架第34-35页
  3.3.2 公安机关平衡计分卡的要素分析第35-37页
 3.4 公安机关平衡计分卡四方面的内容第37-44页
  3.4.1 社会公众方面的基本内容第37-39页
  3.4.2 内部流程方面的基本内容第39-42页
  3.4.3 学习与成长方面的基本内容第42-43页
  3.4.4 财务方面的基本内容第43-44页
  3.4.5 公安机关平衡计分卡四维指标体系第44页
 3.5 公安机关平衡计分卡应用步骤第44-45页
 3.6 平衡计分卡在我国公安机关应用的前提条件第45-48页
  3.6.1 外部条件分析第45-47页
  3.6.2 平衡计分卡适用的内部条件第47-48页
 3.7 平衡计分卡对于我国公安机关绩效评估和管理变革的意义第48-50页
 3.8 本章小结第50-51页
4 平衡计分卡绩效评估系统在杭州市某公安机关的应用研究第51-72页
 4.1 某公安机关的概况第51页
 4.2 现有的绩效评估体系及存在的问题第51-52页
 4.3 个案公安机关应用平衡计分卡的可行性第52-54页
 4.4 平衡计分卡在个案机关的应用研究第54-70页
  4.4.1 成立平衡计分卡实施团队第54-55页
  4.4.2 使命的陈述第55-56页
  4.4.3内外部环境分析第56-59页
  4.4.4 发展战略的制定和四个绩效评估维度的战略分析第59-61页
  4.4.5 目标和指标的确定第61-69页
  4.4.6 形成战略地图第69-70页
 4.5 个案公安机关平衡计分卡的应用效果分析第70-71页
 4.6 本章小结第71-72页
5 平衡计分卡应用中可能存在的障碍和解决方案第72-76页
 5.1 平衡计分卡应用中可能存在的障碍第72-73页
 5.2 解决方案第73-74页
 5.3 本章小结第74-76页
6 结论与讨论第76-79页
 6.1 论文工作总结第76-77页
 6.2 论文不足及今后工作展望第77-79页
参考文献第79-82页
附录第82-87页
 附录一 杭州市XX公安机关使命调查问卷第82-83页
 附录二 杭州市XX公安机关外部环境和绩效评估指标调查问卷第83-87页
致谢第87页

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