| 摘 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·问题的提出 | 第6-8页 |
| ·研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究方法与思路 | 第9-10页 |
| 2 应当建立激励导向型人力资源管理制度 | 第10-19页 |
| ·激励导向型人力资源管理制度概述 | 第10-13页 |
| ·我国报业建立激励导向型人力资源管理制度的必要性 | 第13-19页 |
| 3 我国报业人事管理制度的变革与问题 | 第19-28页 |
| ·我国报业人事管理制度改革的沿革 | 第19-24页 |
| ·我国报业人事管理制度改革的得失 | 第24-28页 |
| 4 激励导向型人力资源管理制度的设想 | 第28-49页 |
| ·激励导向型人力资源管理制度的整体构想 | 第28-29页 |
| ·激励导向型人力资源管理制度运行的外部环境 | 第29-34页 |
| ·报业从业人员的激励因素分析 | 第34-38页 |
| ·激励因素发挥作用的媒介体 | 第38-45页 |
| ·我国报业的激励对象分析 | 第45-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 致 谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57页 |