| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、 公选结构化面试及其测评功能的一般理论研究 | 第7-23页 |
| (一) 公选结构化面试及其测评功能的概念 | 第8-11页 |
| (二) 结构化面试在公选中的地位作用 | 第11-13页 |
| (三) 公选中结构化面试与笔试、考察的关系 | 第13-14页 |
| (四) 公选结构化面试要素结构与测评功能的关系 | 第14-17页 |
| (五) 公选结构化面试的测评依据及原理 | 第17-21页 |
| (六) 公选结构化面试的测评功能 | 第21-23页 |
| 二、 公选结构化面试及其测评功能的现状分析 | 第23-30页 |
| (一) 公选结构化面试理论研究与实践的发展现状 | 第23-26页 |
| (二) 结构化面试测评功能在现行公选中的发挥 | 第26-27页 |
| (三) 公选结构化面试测评功能的现实局限及其制约因素 | 第27-30页 |
| 三、 优化公选结构化面试测评功能的方法措施探讨 | 第30-36页 |
| (一) 建立考官资格制度，优化测评队伍 | 第30-32页 |
| (二) 全面分析选拔职位需求，准确设定测评要素结构 | 第32-33页 |
| (三) 加强实证研究，严把试题质量关 | 第33-34页 |
| (四) 更新技术手段，优化测评情境 | 第34-35页 |
| (五) 强化实施规范，严格控制测评误差 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |